성공한 리더는 자기 철학이 있다

프롤로그
추천사

01 리더가 울어야 회사가 산다
-리더에게는 울어야 할 이유가 많다
-리더는 왜 울어야 하나?

02 직원들의 다양성을 인정하라
-어느 기계 수리공의 죽음
-조직에 불필요한 사람은 없다

03 리더는 '머슴'이자 '빚쟁이'가 되어야 한다
-리더십은 몸에서 배어나온다
-리더의 의무, 하나_ 조직에 빚을 진 사람이다
-리더의 의무, 둘_ 추진력(momentum)이 생기는 환경을 만들어라
-리더의 의무, 셋_ 업무의 효과(dffdtiveness)를 높여라
-리더의 의무, 넷_ 교양과 가치관을 세워라

04 '나'가 아닌 '우리' 모두를 포용하라
-자본주의 체제의 인간관
-포용하라!
-구성원 모두가 참여하는 조직
-포용 리더십의 효과

05 거장이 필요하다
-거장은 어려운 상황 속에서 기회를 본다
-거장은 능력을 펼칠 기회를 준다
-거장은 강한 실행력을 가지고 있다
-거장은 특별한 재능의 소유자다
-거장은 타인의 재능을 인정한다

06 최고의 투수는 최고의 포수가 있어야 한다
직원의 입장에서 문제를 보라
-개인과 조직은 하나다
-직원의 8가지 권리

07 참여를 이끌어 내는 현장 리더십
-어느 부활절에 일어난 일
-직원의 참여를 이끌어내자
-리더십은 함부로 휘드르는 도구가 아니다

08 기업은 '사람'이다
-현대의 경영 방식은 참여 경영이다
-참여 경영을 위한 5단계

09 일에는 친밀감이 존재한다
-일과 맺은 친밀감이 인간관계를 만든다
-친밀감을 쉽게 만드는 방법
-서약 관계에 바탕을 둔 참여 경영
-자신의 일과 친해지는 방법

10 기업의 발전을 저해하는 신호를 감지하라
-변기 속의 핑크색 얼음
-기업의 발전을 저해하는 신호들

11 커뮤니케이션하라 - 소통의 기술
-커뮤니케이션의 피룡성
-훌륭한 커뮤니케이션이란?
-훌륭한 커뮤니케이션의 조건
-커뮤니케이션의 기능

12 기업이 추구해야 할 가치관
-잃어버린 부족의 역사
-허먼 밀러가 가진 기업 가치관
-조직과 구성원이 함께 가는 기업 이념

13 누가 기업의 소유자인가
-소유자의 책임
-사원과 주주로서의 두 가지 역할
-종업원지주제
-소유자는 지식과 견문을 넓혀야 한다

14 리더의 실적에 대한 올바른 평가
-리더를 현재가 아닌 미래로 평가하라
-서로 신뢰해야 한다
-업무 실적 평가 항목

15 작업 환경을 만들 때 고려할 것들
-작업 환경은 기업의 문화이다
-기업의 배경, 리더십, 가치관을 나타낸다
-작업 환경 만들기

16 차세대 리더를 발굴하라
-미래의 리더는 조직의 미래다
-미래의 리더를 뽑기 위한 3가지

17 품격있는 리더가 되기 위하여
-전체를 보라
-품격 있는 리더가 되기 위한 조건

에필로그