통근대학 MBA 6

머리글

제1부 인적자원관리

1. 인적자원관리란?
1-1. 인적자원관리란?
1-2. 인적자원관리의 역사
1-3. 조직?인사와 이해관계자

2. 인적자원관리 플로우
2-1. 인적자원관리 플로우
2-2. 노동시장과 고용환경의 변화
2-3. 인플로우① 채용의 역할
2-4. 인플로우② 채용 플로우
2-5. 내부 플로우
2-6. 승진과 승격
2-7. 인적자원개발
2-8. 인재개발 시스템
2-9. OJT/OFF-JT (On the Job Training/OFF the Job Training)
2-10. 경력개발프로그램 (CDP : Career Development Program)
2-11. 전문직 제도 (Specialist System)와 선발형 경영간부 육성제도
2-12. 종업원의 퇴직 (Out Flow)

3. 평가?보상 시스템
3-1. 보상 시스템이란?
3-2. 임금관리
3-3. 인사고과란?
3-4. 업적평가 시스템
3-5. 업적평가의 정확성
3-6. 목표관리제도 (MBO : Management by Objectives)
3-7. 밸런스 스코어 카드 (BSC : Balanced Score Card)
3-8. 역량(Competency) 평가

제2부 조직행동

4. 조직행동과 문화
4-1. 조직행동이란?
4-2. 조직행동론의 역사
4-3. 조직문화의 형성과정과 특성
4-4. 조직개발
4-5. 조직IQ (Organization IQ)

5. 조직구조
5-1. 기능별 조직
5-2. 사업부 조직
5-3. 사업부제 조직의 장점 사례
5-4. 사업부제와 사업본부제
5-5. 사업부제 조직과 분권화 조직
5-6. 컴퍼니제 (Company System)
5-7. 컴퍼니제 도입 사례
5-8. 매트릭스 조직
5-9. 유연성있는 조직형태
5-10. 네트워크 조직
5-11. 팀형 조직 (Team-Type Organization)

6. 동기부여와 인센티브
6-1. 동기부여란?
6-2. 동기부여이론 (내용이론 : 매슬로우)
6-3. 동기부여이론 (내용이론 : 하츠버그)
6-4. 동기부여이론의 체계
6-5. 동기부여이론 (과정이론 : 브룸)
6-6. 동기부여이론 (과정이론 : 포터와 로울러)
6-7. 동기부여 향상과 질?서비스 향상의 선순환
6-8. 개인과 조직활성화
6-9. 인센티브란?
6-10. 인센티브의 체계
6-11. 업적연동형 인센티브의 예 : 스톡옵션

7. 리더십과 권력
7-1. 리더십이란?
7-2. 리더십의 형태
7-3. 리더십 특성론 어프로치
7-4. 리더십 행동론 어프로치
7-5. 리더십 상황론 어프로치
7-6. 코칭 (Coaching)
7-7. 권력
7-8. 권력 관리

참고문헌