정부의 전략적 인적자원 관리

책머리에

제1편 정부인력관리에의 전략적 접근
제1장 정부인력관리의 의의와 그 전략적 방향
제2장 정부의 전략적 인적자원관리의 수요 예측과 인사정책기조의 방향

제2편 역할인지 조건의 구성
제3장 우수인력의 적극적 모집
제4장 합리적 채용
제5장 적재적소의 직무배치와 경력개발제도

제3편 역할수행능력의 개발
제6장 교육훈련의 내실화
제7장 승진제도의 합리화
제8장 근무성적평정제도의 적실화

제4편 역할수행여건의 조성
제9장 보수체계의 적실화
제10장 공무원 연금제도의 개혁과 내실화
제11장 후생복지제도의 활성화
제12장 공무원의 사기와 동기부여
제13장 공무원 참여의 활성화

제5편 역할수행능력과 역할정체성의 체크 및 재정립 유도
제14장 공직윤리의 확보
제15장 신분보장의 탄력적 해석과 선의의 경쟁유도 및 퇴출제도

참고문헌
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