호모 인베스투스

감사의 말
서문 | 월스트리트로 간 인류학자
월스트리트의 아비투스 ― 청산의 문화적 생산
월스트리트의 조직 문화 ― 진입 방식
주주 가치, 특권화된 모델과 역사의 탈중심화, 민족지적 재현의 정치
추상에 반대하기, 금융 시장 건설하기, 전지구적 자본주의를 자세히 서술하기

1장 헤게모니 일대기 ― 똑똑함의 문화와 투자 은행 직원들의 채용과 구성
채용
엘리트주의의 타화 수분
세계 금융 시장 지배의 정당화 ― 엄연한 똑똑함의 문화

2장 월스트리트의 오리엔테이션 ― 착취, 권한 부여, 고된 노동의 정치학
오리엔테이션
층별로 구분된 엘리베이터 ― 투자 은행 개관
화이트칼라 노동 착취 공장
고된 노동
우수한 노동자 만들어내기
눈에 띄는 직원과 눈에 띄지 않는 직원 ― 고된 노동의 정치학

3장 월스트리트와 주주 가치 혁명 ― 관리 자본주의의 해체와 자기 파괴적 전략의 탄생
주주 가치의 맥락화
1980년대의 기업 인수 운동과 월스트리트의 집단 기억
기업 인수 운동의 역사화
기업 인수의 주역들, 메커니즘, 세계관
주주 가치 되찾기
내부에서 파열된 주주 가치
그런 식으로 둘러댈 수도 있다 ― 주주 가치 서사에서 효율성의 문제
주주 가치의 일시성

4장 완벽한 자본주의 ― 신고전파와 주주 가치, 그 기원에 관한 서사
신고전파의 가정과 현대 법인 기업의 문제
주식 소유, 주식 시장, 현대 법인 기업의 부상
지배가 아닌 유동성
현대 법인 기업과 신고전파 가정의 소생
경영의 도전
전후 시대의 주식 소유와 월스트리트의 세계관
신고전파 가정의 영속성
정신 분열적 기업의 사장

5장 감원된 감원 책임자들 ― 고용 불안과 투자 은행의 기업 문화
감원된 인류학자
투자 은행이 노동에 접근하는 방법
월스트리트의 고용 불안 서사
불안, 감원, 시장 외부화
놀라운 새 일터

6장 기업 문화가 문제다 ― 유동하는 삶, 보수 계획, 지속 불가능한 금융 시장의 형성
지금 당장
고위험/고보수의 문화
보수를 통한 고용 불안의 합리화
전략 없음의 전략
위기의 구성 ― 투자 은행 문화의 사회적 영향

7장 세계화 신화의 모순 ― 세계성을 통한 지배와 위기의 차입
세계성의 유혹
세계적 시장 또는 세계적 마케팅?
세계적 모순 ― 여기와 모든 곳에서 동시에?
세계적 존재와 유연성의 구성
세계적 야망과 불안정
서브프라임 피날레

옮기고 나서
주
참고자료
찾아보기

‘똑똑함’이라는 단어는 월스트리트의 사전에서 가장 기본적인 어휘다. 정보원들은 세계에서 가장 똑똑한 사람들이 월스트리트에 일하러 모였다고 단정지어 말했다. 정보원들의 눈에 비친 월스트리트는 세계 최고의 엘리트들이 모인 직장 사회였다. 내가 만난 전면 부서 노동자들은 거의 하나같이 자신의 동료 노동자들이 얼마나 똑똑한지, 자기 은행에 얼마나 “많은 인재”가 모여 있는지, 일단 “가장 똑똑한 사람들”을 채용하기만 하면 어떻게 만사가 저절로 풀리는지 힘줘 말했다. …… 월스트리트에서 ‘똑똑하다’고 간주된다는 것은 여러 기관과 과정, 미국 문화 일반의 상호 작용을 통해 공동 생산된 일정한 실천과 이데올로기의 그물망에 휩쓸린다는 뜻이다. 이런 실천과 이데올로기는 대형 금융 기관에 권위와 정당성을 부여하며 금융 부분의 큰 영향력에 이바지한다. 똑똑함의 문화는 월스트리트의 단순한 특성 하나가 아니라 세상의 평가, 곧 이윤 축적과 세계적 실력을 만들어내는 추진력이다.

스타킹 위에 양말과 운동화를 신는 행위는 명확하지는 않지만, 하층 계급 지위를 나타내는 표시다. 첫째, 전면 부서의 ‘전문직’ 여성들은 대부분 맨해튼이나 여기서 가까운 곳에 살거나 맨해튼으로 들어오는 차량 서비스를 이용할 수 있지만, 배후 부서 노동자들과 관리 어시스턴트들은 멀리 떨어진 곳에 사는 경우가 많다. 이 사람들은 고위직 여성들보다 훨씬 먼 거리를 오가기 때문에 집으로 가는 긴 여정을 견디려면 운동화로 갈아 신어야 한다. 둘째, 전면 부서에서 일하는 (보통 남성 투자 은행 직원들을 지원하는 일을 하는) 젊은 행정 지원 직원들은 대부분 전문직 여성들보다 더 굽이 높은 하이힐을 신으며, 따라서 편안하게 출퇴근을 하려면 운동화로 갈아 신어야 한다. 전면 부서 여성들은 행정 지원직과 옷차림을 확실히 구별하려고 한다.

주주 가치는 자본의 그릇된 배분을 극복하고 이윤과 사적 소유의 신성한 일치를 구현하는 사명 중심적 대의다. 종업원에서 지역 사회에 이르는 다양한 ‘이해관계자들’에게 이윤과 책임을 분배하는 장기적인 사회적 기관으로 기업을 해석하려는 시도는 주주의 신성한 권리를 공격하는 행위로 여겨진다. 주주들이 바로 회사이며, 직원들이 감원이나 주가의 우위에 도전할 수 있는 공간은 전혀 없다. 기업에 관한 이런 협소한 정의는 다른 모든 구성원을 배제하기 때문이다. 이런 정의는 ‘소유자들’의 부를 늘린다는 목표 아래 주가에만 초점을 맞추는 일이 무조건 정당하다고 여기며, 그 역효과가 누구에게 돌아가는지는 관심이 없다.