체계적 현장직무 교육훈련, S-OJT

PART1. 글로벌 경제와 S-OJT의 등장
1. 글로벌 경제와 직원 전문성 개발
글로벌 경제 속에서의 전문성
교육훈련을 통한 직원 역량 개발
체계적 현장직무 교육훈련(S-OJT)의 등장

2. 체계적인 시스템으로서의 S-OJT
체계적 S-OJT의 의미
S-OJT의 시스템적 관점
S-OJT의 세 가지 특징

3. 업무현장에서 이루어지는 교육훈련과 학습
업무현장에서의 학습방법
일터에서의 형식학습과 비형식학습
적시 교육훈련(Just-in-time Training)

PART2. S-OJT 프로세스
4. 조직에서 S-OJT 사용 여부 결정하기
S-OJT 사용 방법
S-OJT와 커뮤니케이션 기술
S-OJT 적절성 판단을 위한 선정요인

5. 교육훈련 대상 업무분석
직무에서의 업무단위
업무행동
수행 결과물
업무분석 계획
업무분석 정보의 이용

6. S-OJT 교육훈련가 선정, 양성, 관리
S-OJT 교육훈련가의 기본적인 필요조건
S-OJT 교육훈련가의 선정, 양성, 관리
S-OJT 교육훈련가의 인증(Certification)

7. S-OJT 모듈 제작하기
S-OJT 모듈의 구성요소와 형식
교육훈련의 유형
S-OJT 모듈 제작

8. S-OJT 실행을 위한 교육훈련 단계
S-OJT 교육훈련 5단계
S-OJT 실행을 위한 준비 단계

9. 관리·기술·의식 교육훈련 실시하기
S-OJT 실시

10. S-OJT 프로그램 평가와 문제해결
S-OJT의 평가를 위한 질문
S-OJT 문제해결

PART3. S-OJT의 성공적 실행
11. 조직변화를 이끄는 S-OJT
계단식 교육훈련을 통한 조직변화
품질관리시스템과 S-OJT
다기능 직원과 직원개발

12. S-OJT의 다문화 관점과 글로벌화
S-OJT의 다문화 관점
S-OJT의 글로벌화

13. 새로운 인력개발을 돕는 S-OJT
새로운 인력개발
경제 개발과 생산성 센터
인력 투자법
청소년들을 위한 산학 연계 활동(school-to-work initiatives)
도제제도

14. S-OJT의 변화관리 프로세스 및 이슈
변화관리 프로세스
S-OJT의 효과성과 관련된 이슈
15. S-OJT와 조직의 전문성 문화 개발
S-OJT와 전문성의 문화

PART4. S-OJT 기업 사례
삼성 SDS의 S-OJT
현대·기아자동차의 S-OJT
삼성생명보험의 S-OJT
LG전자의 S-OJT
Kato Spring의 S-OJT
GS 건설의 업무분석서 및 모듈 샘플
(주)골프존의 S-OJT
(주)오토닉스의 S-OJT
KC(주)의 S-OJT
(주)EG포텍의 S-OJT
(주)크린랩의 S-OJT
(주)동화엔텍의 S-OJT
(주)동화엔텍의 업무분석서 및 모듈 샘플

Appendix 부록
01. TWI 리포트에서 발췌한 렌즈 그라인더 연구
2장 : 산업 경력을 위한 클리닝하우스
렌즈 그라인더 연구
02. S-OJT 교육훈련가 평가표
03. 교육훈련생 평가표
04. 교육훈련 단계에 내재된 S-OJT 모듈 사례