메기경영

저자의 말 _ 왜 지금 메기경영을 이야기하는가
들어가는 글 _ 메기경영을 시작하며

1장 메기경영의 의미
메기경영이란 함께 깨어 있자는 것 / 깨어 있기의 어려움 / ‘No’라고 말할 수 있어야 한다 / 메기경영은 시너지에서 출발한다 / 메기경영은 사랑이 밑바탕이다 / 메기경영은 가슴으로 말하는 것이다 / 행운과 기회는 어떻게 찾아오는가

2장 어부의 역할이 조직의 운명을 좌우한다

어부의 역할 1 _ 높은 목표 수준
큰 통을 준비하라 / 목표가 아니라 목표 수준의 문제다 / 적당주의와 관계 중심적 사고를 버려라 / 믿는다면 맡겨라
어부의 역할 2 _ 소통하기
의견이 강물같이 흐르게 하라 / 고언을 받아들이는 리더가 큰사람이다 / 소통은 정보를 공유하는 것이다
어부의 역할 3 _ 일관성 유지하기
정직은 일관성의 기본이다 / 우직한 사람이 조직을 살린다 / 리더는 공정해야 한다

3장 메기의 활력이 조직을 건강하게 만든다
당신의 민감한 더듬이로 흐름을 읽어라 / 직원들을 면밀하게 관찰하라
메기의 역할 1 _ 위기의식 공유하기
우리는 지금 어렵습니다 / 회사가 친목계야? / 꽃도 물을 많이 주면 썩는다 / 도전을 두려워하지 마라 / 꾸중을 들어도 기분 좋은 문화
메기의 역할 2 _ 경쟁의식 고취하기
경쟁을 유발하라 / 서로 자극하는 문화를 만들어라
메기의 역할 3 _ 움직이게 만들어라
한 몸으로 만들어라 / ‘하지 마라’고 하지 마라 / 마지막 하나의 자유, 긍정적 반응 / 제일 나쁜 의사결정은 아무것도 결정하지 않는 것이다 / 망하는 조직은 내부에서부터 망한다 / 백척간두에서 진일보하라 / 명령이 통하는 조직을 만들어라

4장 메기경영의 실천
실천하게 만드는 것이 핵심이다 / 몸을 소같이 부려라 / 자신에게 자극을 주는 네 가지 방법 / 한여름에 뛰어다니는 해병대원들 / 강하게 단련시켜라 쓰레기통을 선물하라 / 한 놈만 패라 / 사랑한다면 어려운 일을 맡겨라 / 오 리를 가자면 십 리를 가주어라 / 비즈니스는 기본부터 / 싸워 이기는 문화 / 근성을 기르게 하는 꿈

맺는 글 _ 평범하고자 하는 사람들을 위하여