면접을 잡아야 취업이 끝난다

머리말 - 다시 시작되는 취업 스토리

Part 1 면접의 속성
01 철저한 면접 준비의 모순성
02 기업의 면접 변화와 최근 면접 트렌드
1) 실질적인 직무 관련 경험의 검증
2) 직무와 업계에 대한 심층적 이해도 확인
3) 기업 집중성과 애착성 확인
4) 토론 면접의 진화, 협상 면접
5) P/T 면접의 전문화
6) 행동식 면접의 부활
7) NCS 기반 면접의 일상화

Part 2 인성/역량 면접 프로세스 분석
01 면접의 실제 진행 상황 재현
02 면접 도입부
03 면접의 초반부
1) 1분 자기소개
2) 입사지원서 기반의 질문 구성
04 면접의 중반부
1) 1차 면접을 관통하는 핵심! 직무적합성 또는 직무 준비도
2) 면접장에서의 중반부 질문 유형
05 면접의 종반부
1) 마지막 할 말, 또는 마지막 질문
06 면접의 끝
1) 면접관의 평가사항: 면접평가표

Part 3 지원자가 가장 궁금해하는 면접 질문 분석

‘지식’ 중심의 면접이 ‘경험’ 중심으로, 그 이후 ‘직무 연관성 경험’을 중시하며 변화되는 흐름이 또 다른 그것입니다. 이와 같은 흐름의 시각에서 바라보면 최근에 면접관들이 가장 많이 요구하는 것은 바로 ‘준비성’이 아닌 ‘현실성’이 아닐까 생각합니다.
- ‘면접의 속성’ 중에서

실무 적응력이 뛰어난 인재를 채용하겠다는 기업의 채용 방침에 따라 직접적인 직무의 경험을 묻는 질문들이 대폭 강화되었으며, 직무 중심의 시각을 확장하여 해당 업계와 시장에 대한 이해력 또한 주된 평가 사항이 되었습니다. 즉, ‘어디 그동안 잘 준비하셨는지 봅시다’의 관점에서 ‘자. 이 일을 잘 할 수 있는지 봅시다’의 관점으로 전환되었음을 알아야 합니다.
- ‘기업의 면접 변화와 최근 면접 트렌드’ 중에서

세상 그 무엇이든 첫 시작이 중요합니다. ‘1분 자기소개’나 ‘자기 PR’ 또한 바로 그 첫 시작에서 보여지는 부분이므로 매우 중요합니다. 100개의 면접 사례 중 무려 86개 이상의 면접장에서 지원자에게 다양한 방식의 자기소개를 요구하며 면접이 진행됩니다. 즉, 여러분들도 면접장에서 자기소개를 요청받을 확률이 매우 높다는 말입니다.
- ‘면접의 초반부, 1분 자기소개’ 중에서