원려, 멀리 내다보는 삶

프롤로그 멀리 내다보지 않으면 반드시 근심이 생긴다

Part 1 갈수록 불안하고, 위태로운 직장인의 미래
- 나와 내 가족을 지킬 무기를 갖고 있는가

01 두려움 없이 미래를 맞이할 수 있는 나만의 강력한 무엇이 있는가
언제, 어떻게 미래를 준비할 것인가 | 첫 아이 열 살에 은퇴할 수도 있다

02 특별한 기술 없는 사람을 봐줄 곳은 어디에도 없다
자기 강점, 자기 브랜드가 있는가 | 자기 강점은 생존의 필수 조건

03 어떤 회사도 미래까지 보장해주지는 않는다
회사를 자기 브랜드라고 착각하고 있지 않은가 | 자기 강점이 없으면 아무리 열심히 일해도 인정받을 수 없다 | 직장에서 밀려나는 시기가 점점 빨라지고 있다

04 커리어 패러다임이 바뀌고 있다
프로티언 커리어 | 고용 보장의 책임은 조직이 아닌 개인의 몫

05 명함 없이도 나를 말할 수 있어야 한다
회사라는 브랜드 안에서 자기 강점을 만들어라

06 회사 일을 업무로만 끝내지 말라
자기 자신과의 경쟁 | 충성도 높은 직원을 키우는 법

07 갈수록 위태로운 직장인의 사계
불안하고, 잔인한 봄 | 막막하고, 슬픈 여름 | 쓸쓸하고, 공허한 가을 | 춥고, 혹독한 겨울

08 지나온 길이 아닌 걸어갈 길을 봐라
2등으로 산다는 것 | 뒤로 걷기의 불편함 | 과거가 아닌 미래에 투자하기

09 미래의 나는 어떤 사람인가
한 가지 일을 오랫동안 하게 하는 힘 | 행복하지 않은 2등에게 필요한 것


Part 2 어떤 위기에도 흔들리지 않는 미래 준비하기
- 급격한 패러다임 변화를 뛰어넘는 커리어 전략

01 즐겁게 일하면서 높은 성과를 얻는 법
담당 업무에서 자기 강점 찾기

02 욕망이 클수록 더 큰 성취를 이룰 수 있다
지속적인 만족 요인 찾기 | 더 큰 성취의 비결

03 조금 더 새롭고, 조금 더 다른 나 찾기
비범한 평범함의 힘 | 내일도 행복해지는 비결

04 비전에 속지 말라
회사의 비전이 아닌 자신의 비전을 세워라

05 왜 일해야 하는지를 생각하라
돈이 아닌 일하는 이유를 좇아라 | 받는 만큼만 일한다는 것

06 처음 선택에 신중해야 하는 이유
일단 가라, 가다 보면 또 한 번 새로운 길을 만난다

07 목표에 욕심을 더하라
후회하지 않을 길을 가라 | 목표에 집중하는 법

08 원하는 성과를 얻는 법
무엇에 열중하고 있는가 | 일을 통해 무엇을 얻고 싶은가

09 최선이 어렵다면 차선을 선택하라
지금 하는 일을 좋아하는가 | 일에 의미 부여하기


Part 3 무엇을, 어떻게 자기 강점화 할 것인가
- 성공하는 제2 인생을 위한 자기 브랜드 전략

01 어떻게 자기 강점을 만들 것인가
자기 강점 선택하기 | 자기 강점 강화 5단계 프로세스

02 무엇을 자기 강점으로 택할 것인가
가지 않은 길에 대한 미련 접기 | 자기 강점을 선택하는 첫 번째 기준, 현재 능력

03 열정이 높을수록 달성 가능성도 높다
자기 강점을 선택하는 두 번째 기준, 열정 | 목표가 선명할수록 열정도 높다

04 전직에도 나이 제한이 있다
전직의 기준은 역량이 아닌 ‘나이’| 마흔이 넘으면 전직도 어렵다

05 자신이 원하는 미래 자기 모습과 매일 만나라
문턱 전압과 자기 강점 | 문턱을 넘는 힘, 시각화와 멘토

06 상사라는 ‘벽’ 뛰어넘기
상사에 대한 발상 전환하기 | 상사를 발판삼아 더 높이 뛰어올라라

07 조직은 능력이 아닌 ‘역량’ 있는 사람을 원한다
실질적인 성과를 만드는 힘, 역량

08 어떻게 하면 역량을 키울 수 있을까
묻고, 배우고, 조언을 구하고, 따라 하라 | 몸보다는 마음이 움직여야 한다 | 일에 대한 욕심이 역량을 키운다


Part 4 10년에 한 번씩 커리어 로드맵을 그려라
- 자기 브랜드를 완성하는 스마트한 시간 관리 전략

01 60대의 삶은 마흔두 살에 결정된다
구구단 7단에 담긴 인생의 의미

02 삶의 방향을 정해놓고 시간을 소비해야 한다
시간의 주인이 되어라 | 방향 없는 소비는 무의미할 뿐

03 깨진 시간의 법칙
한 번 시간이 깨지면 연속해서 깨진다

04 하루 1%의 시간이 삶을 바꿀 수도 있다
삶을 바꾸는 스마트한 시간 관리법

05 기록은 기억보다 강하다
기록하면 내 것이 된다

06 커리어 로드맵이 있어야 한다
이직의 기준은 ‘일’이어야 한다 | 성공하는 이직 순서도

07 사는 동안 6번의 기회가 온다
경력자는 많지만 전문가는 적은 이유 | 10년은 방향성을 갖고 일해야 한다


에필로그 멀리 볼수록 위기도, 답도 먼저 본다

“인무원려 필유근우(人無遠慮 必有近憂)”
《논어》 〈위령공 편〉에 나오는 말이다. ‘사람이 멀리 생각하는 것이 없으면, 반드시 가까운 데 걱정거리가 있게 마련이다’라는 뜻이다. 멀리 내다봐야 한다. 미래에 대한 비전과 계획이 없는 사람일수록 걱정과 불안이 늘고 쌓이게 마련이다. 빠르게 변하는 현실을 원망하고 탓하는 대신 10년, 20년 후의 비전을 세우고, 그것을 향해 나아가야 한다.
- ‘프롤로그’에서

첫 아이가 열 살 되기 전에 직장에서 밀려나지 않으려면 나만의 무엇이 있어야 한다. 설령, 직장에서 밀려나더라도 두려움 없이 미래를 맞이할 수 있는 나만의 강력한 그 무엇 말이다. 그것이 바로 자기 강점, 자기 전문성, 자기 브랜드다. 그것만큼 확실하고 강력한 답은 없다.
- ‘두려움 없이 미래를 맞이할 수 있는 나만의 강력한 무엇이 있는가’에서