강점 기반 리더십 코칭

추천사
역자 서문
저자 서문
감사의 글

1장. 강점기반 접근법 개요
개요┃현대 리더십 개발의 과제┃긍정 접근법의 역사┃부정성을 강조하는 이면에는 무엇이 있는가?┃리더십 행동의 진화┃재능의 후생유전학┃리더십에 대한 긍정 접근법의 기원┃긍정리더십 이론에 대한 현대 트렌드┃긍정리더십 개발에 대한 현대 트렌드┃코칭과 긍정심리학┃긍정리더십의 정의┃ 리더십 개발에 대한 강점 기반 접근방식의 이론적 근거┃ 강점 기반 접근법의 이해를 돕기 위한 도구┃결론┃생각해 볼 질문들┃참고문헌
2장. 강점: 정의 및 모델
개요┃도입┃강점 모델┃상태-특성 연속체를 통한 강점 차별화┃강점과 성과의 연결┃ 강점의 과도한 사용┃맥락에서의 강점┃강점과 의사결정 관용도┃결론┃생각해 볼 질문들 ┃참고문헌
3장. 긍정리더십 이론
개요┃도입┃리더십 행동의 기원┃긍정리더십 이론┃긍정리더십 개발 결과┃결론┃생각해 볼 질문들┃참고문헌 85
4장. 강점 진단과 평가
개요┃도입┃강점을 진단하는 데이터 유형┃자기평가 대 타인평가┃심리측정이 부여하는 가치┃강점 기반 자기보고식 설문지┃다면평가 설문지┃구조화 인터뷰 방식┃평가와 개발방법론┃결론┃생각해 볼 질문들┃참고문헌
5장. 긍정 리더십 개발의 효과 및 증거
개요┃도입┃코칭 효과의 증거┃효과적인 코칭 연구를 위한 과제┃긍정 접근법의 효과 및 증거┃결론┃생각해 볼 질문들┃참고문헌
6장. 강점 개발
개요┃도입┃직업적 전문성 개발┃긍정적인 목표 선택┃포괄적인 강점 개발┃구체적인 리더십 강점 개발┃결론┃ 생각해 볼 질문들┃참고문헌

7장. 조직 내 긍정리더십 개발을 위한 코칭
개요┃긍정리더십 개발 코칭의 핵심 요소┃변화 및 개발 준비도┃코칭의 이해관계자┃강점 기반 리더십 모델 선택┃다면피드백을 통한 개인 강점 파악┃코치이의 강점 기반 모델에 대한 이해┃코치이의 코칭 세션 준비┃코칭 프로세스┃코칭 변수 ? 전달의 일관성┃코칭과 전략적 목표┃변화의 가시성┃변화의 지속 가능성┃신뢰할 수 있는 유효한 결과와 투자수익률┃리더십 코칭 평가┃결론┃생각해 볼 질문들┃참고문헌
8장. 리더나 매니저를 위한 강점 기반 접근법의 활용
개요┃도입┃리더/매니저로서 강점 기반 접근법 선택┃조직 내 강점 기반 접근법의 활용을 결정하는 요소┃강점 기반 리더/매니저로서 역량 개발하기┃강점 기반 관리 마인드셋 개발하기┃긍정 코칭 접근법에 대한 반대┃강점 기반 접근법의 이점┃결론┃생각해 볼 질문들┃참고문헌
9장. 팀 개발을 위한 강점 기반 접근법의 활용
개요┃도입┃이론적 토대┃팀의 강점 진단┃강점 기반 고성과 팀 구축┃결론┃생각해 볼 질문들┃참고문헌
10장. 강점 기반 리더십 코칭의 맥락과 한계
개요┃도입┃강점 기반 접근법의 맥락┃수평적 대 수직적 리더십 개발┃강점 기반 리더십 코칭의 맥락과 한계┃연구/이론적 비판┃문화적 비판┃정치적 비판┃윤리적 이슈┃긍정리더십과 긍정심리학의 분리┃팔로워십의 이해┃효과적인 팔로워십의 특징┃강점 기반 실무연구자의 개발┃강점 기반 리더십 개발의 모범 사례┃결론┃생각해 볼 질문들┃참고문헌

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발간사
저자 및 역자 소개

리더십을 포함한 응용심리학에서의 긍정주의 접근은 마틴 셀리그먼Martin Seligman이 미국 심리학협회American Psychological Association 회장직을 수행하면서 행복, 탁월성과 최적의 인간 기능을 강조했을 때 다시 등장했다.

긍정리더십 모델들은 긍정 조직심리학의 두 가지 뚜렷한 영역을 끌어냈다. 첫째, 긍정 조직행동은 낙관주의optimism와 같은 측정 가능한 상태 구조에 초점을 맞추어 진화했고, 리더십 개발을 목표로 한다(Luthans & Youssef, 2007). (중략) 이와는 대조적으로 긍정조직학은 미덕 같은 특성 구조의 분류와 식별에 좀 더 초점을 맞추었다.

상태-특성 연속체 모델은, 행복 같은 긍정 상태는 상대적으로 쉽게 얻을 수 있지만 효과적인 강점으로써 필요한 지속성과 안정성이 부족함을 시사한다. 개발 준비도와 심리적 자본 같은 상태 수준의 강점은 훨씬 더 훈련 가능하며 리더십 효과에 직접적인 영향을 미친다. 성격 특성과 성격 강점은 정의상 더 오래 지속되지만 결코 고정된 것은 아니다.