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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 성공 > 성공학
· ISBN : 9791191464887
· 쪽수 : 268쪽
· 출판일 : 2022-04-21
책 소개
목차
서문: 새로운 시대의 커리어 관리 지침서 4
1장 긱 경제의 탄생
긱 경제란 무엇인가? 13 | 독립형 일자리의 발전 21 | 기술 발전이 긱 경제에 미치는 영향 32 | 인사 관리의 새로운 방향 37 | 긱 워커의 노동권 38
2장 미래의 직업과 포트폴리오식 경력 쌓기
우리의 미래에 영향을 미칠 글로벌 트렌드 45 | 미래에도 통하는 기술로 앞날을 준비하라 49 | 포트폴리오식 경력 쌓기 56 | 경력을 재구성하라 61 | 현직자 인터뷰를 활용하라 68
Gig Interview 시드 바라스 - 마케팅 컨설턴트 74
3장 자기 브랜드 구축과 평판 관리
자기 브랜드 구축하기 81 | 1인 기업처럼 일하기 85 | 온라인 미디어 활용하기 88 | 평판은 당신의 얼굴 91
Gig Interview 폴 자비스 - 디자이너 95
4장 긱 경제에서 일자리 찾기
독립형 근로자가 취해야 할 자세 105 | 효과적으로 나를 알리는 방법 107 | 첫 번째 클라이언트 구하기 109 | 클라이언트가 쉽게 찾을 수 있는 긱 워커 112 | ‘나만의 열정 프로젝트’ 진행하기 118
Gig Interview 조 멀리치 - 카피라이터 123
5장 클라이언트와 관계 맺기
클라이언트와 좋은 관계 쌓기 131 | 클라이언트 관리에 도움이 되는 툴 141 | 긍정적인 거절의 힘 142 | 우선순위 적용의 중요성 147 | 언제, 어떻게, 왜 거절해야 할까 150
Gig Interview 일리스 비넌 - 비즈니스 컨설턴트 158
6장 일의 효율과 생산성 높이기
자기 관리하기 167 | 업무 계획 세우기 168 | 생산성을 높이기 위한 일과 정하기 170 | 집중력이 떨어질 땐 어떻게 해야 할까 177 | 나에게 꼭 맞는 생산성 향상 기법 찾기 180
Gig Interview 제시카 그린 - 작가 182
7장 재무관리하기
재무관리의 시작, 저축 193 | 예산 짜기 194 | 50/20/30 법칙 197 | 재무 관리 체계 만들기 200 | 은퇴 준비하기 203
8장 긱 워커의 영업과 마케팅
영업하기 209 | 클라이언트가 끊이지 않는 영업 시스템 구축하기 212 | 긱 워크를 구하는 방법 216 | 클라이언트를 사로잡는 홍보 220 | 네트워킹 224
Gig Interview 에멀린 피젠 - 일러스트레이터 229
9장 온라인 플랫폼에서 새로 출발하기
새 출발의 두려움 233 | 클라이언트 구하기 237 | 경제적 불안정 239 | 자신에게 알맞은 플랫폼 고르기 241 | 긱 워크 구하는 확률 높이기 242
10장 긱 경제의 미래
긱 워커로 일하는 것이 바로 미래다 251 | 직무의 변화 253 | 이력서에서 포트폴리오로 256 | 일자리의 미래 259
참고문헌 263
리뷰
책속에서
‘긱 경제(gig economy)’란 고용주가 필요에 따라 사람을 구해 단기로 계약을 맺고 일회성의 일을 맡기는 경제 방식을 뜻한다. 근로자는 어딘가에 소속돼 있지 않고 필요할 때만 일을 구하는데 이 일을 ‘긱 워크(gig work)’, ‘긱(gig)’, 혹은 ‘독립형 일자리’라고 한다. 긱 경제로 수입을 내는 사람, 즉 긱 워커(gig worker) 혹은 독립형 근로자는 근로 시간을 스스로 유연하게 조절할 수 있다는 것이 특징이다.
직업의 안정성을 버리고 유연성을 택하는 시대가 됐다. 독립형 근로자뿐만 아니라 정규직 근로자 역시 과거 어느 때보다도 근무의 유연성을 중요하게 여기고 있다. 독립형 근로자는 언제, 어디서, 어떻게 일할지 스스로 정하는 선택권이 있으므로 일반 정규직 근로자보다 직업 만족도가 더 높다. 그만큼 전 세계의 고용 시장에서 고용주의 선택권이 과거에 비해 점차 줄어들고 있는 게 현실이다.
기존에는 ‘일’을 정해진 장소에서 고용을 보장받으며 하는 안정적인 직업으로 정의했다. 하지만 지금은 경력이나 일을 하나의 포트폴리오로 본다. 즉, 한 개인이 어느 분야에 관심이 있고, 무슨 기술을 쌓아 어떤 일을 해왔는지를 종합한 것이 경력이라는 의미다. 그동안 맡았던 직무를 나열하는 것이 아니라 쌓아온 기술과 능력, 이뤄온 성과를 재구성하는 것이 포트폴리오식 경력이다. ‘포트폴리오식 마인드’로 ‘포트폴리오식 경력’을 쌓는다면 어렵지 않게 다재다능한 인재가 될 수 있으며 끊임없이 변화하는 일자리의 생태계에서 성공을 향해 한발 더 나아갈 수 있다. 기술과 경험이 구체적일수록 더 가치 있는 포트폴리오가 된다. 포트폴리오에는 자신이 업계에서 어떤 경험을 했는지 명확하게 드러나야 한다.