Furnham, Adrian  | 학지사

25,200원  | 20240415  | 9788999730993

“실무에 바로 적용할 수 있는 인사평가 가이드라인” 가장 깐깐하고 꼼꼼하게 인사 평가하는 20가지 방법 일상에서 우리는 사람들을 평가하는 데 많은 시간을 보낸다. 특히 직장에서 동료의 역량이나 진실성을 평가하고 평가받는다. 우리가 가진 자료는 그들의 행동과 언어이다. 이 책은 일상의 소소한 평가보다 의사결정과 관련된 정보와 자료를 체계적으로 수집하는 방법에 관한 내용을 담고 있다. 이는 측정과 평가를 포함하여, 양질의 결정에 사용될 정확하고, 정밀하며, 객관적이면서 통찰력 있는 자료를 얻는 것이 목표로 하고 있다. 『인사평가의 20가지 방법』은 인사 평가를 위해 전통적인 방법에서 빅 데이터에 이르기까지 폭넓은 방법을 소개하고 있다. 현재 국내에서 많이 사용되고 있는 방법도 있고, 널리 알려지지 않은 방법도 있다. 특히 20가지 인사 평가 방법 각각의 정의, 작동 원리, 신뢰도와 타당도 관련 증거를 제시하고 있으며, 해당 방법의 사용에 있어서 비용 측면과 더불어 윤리적·정치적 이슈들도 자세히 다루고 있다. 그리고 각 방법을 어떤 상황에서 어떻게 사용하는 것이 가장 좋은지에 대한 가이드라인을 제공한다. 인사 평가에 효율적인 20가지 방법과 다양한 사례를 제시하고 있으므로 이 분야의 연구자나 실무자에게 이 책을 추천한다. 일부 용어나 내용은 선발 및 평가 실무자들에게 다소 친숙하지 않을 수 있으나, 선발 및 평가 관련 심리학적 개념이나 접근방법에 익숙해지는 좋은 계기가 될 것이다. 무엇보다 현장의 실무자들이 이 책을 읽고 인사 평가에 대한 이해의 폭과 깊이를 더함으로써 한국의 인사 선발 및 평가 업무가 좀 더 과학적이고 체계적인 기반을 갖는 데 도움이 되는 계기가 될 것이다.

정학용  | 북랩

17,100원  | 20240410  | 9791172240592

중소기업의 인사 문제를 해결하고 직원들의 성과를 극대화하여 탁월한 성과를 달성하도록 돕는 인사관리 매뉴얼! 기업의 탁월한 성과는 성공적인 인사관리로부터 시작된다! 체계적인 인사관리 시스템을 구축하고 직원들의 성과를 극대화하라! 직원 채용부터 성과 평가까지 대기업 인사팀 출신 노무사가 알려주는 중소기업 맞춤형 인사관리 매뉴얼

김복수  | 중앙경제

18,000원  | 20240122  | 9788970175508

지금의 인사평가, 변화change가 아니라 변신transformation해야 한다. 수많은 컨설팅 경험을 통해 알게 된 인사평가의 원리, 공정성이 시대의 화두다. 이제 조직 구성원들은 불공정하다고 느끼는 순간 바로 문제를 제기하며 문제가 해결되지 않으면 심지어 떠날 결심을 한다. 특히 인사평가의 불공정 이슈는 인사관리 전반에 대한 불신을 야기시키고 있다. 지금까지 공정한 인사평가는 불공정하다고 믿어 왔다면 이 책에서 말하는 인사평가의 트랜스포메이션에 주목해보자. 이 책은 수많은 컨설팅 경험을 통해 알게 된 인사평가의 원리부터 시작해 왜 지금의 인사평가로는 성과를 1도 기대할 수 없는지 알려준다. 왜 성과책임 기반의 성과관리를 해야 하며 인사평가의 변화를 ‘평가제도의 변화’가 아니라 ‘조직문화의 변화’ 관점으로 접근해야 하는지 체계적으로 설명하고 있다.

박오수, 김기태, 전병준  | 서울대학교출판부

9,000원  | 20081230  | 9788952108364

[표지글] 본 서에서는 근대적 의미의 인사평가가 실시된 이후에 발간된 학술연구,실무자료,통계자료,실무자와의 면접을 통해 방대한 자료를 수집하고 분석하였다.우리나라 인사평가제도의 변천과정을 근대적 인사평가제도의 도입 및 제도 구축기,확산 및 정착기,변혁기로 구분하고,각 시대별로 인사관리의 환경적 특성,인사평가의 목적,평가요소 및 평가방법,평가단계,평가대상등의 특성을 통시적 관점에서 비교,분석하였다.이를 통하여 향후 우리나라 기업들의 평가관리의 방향을 제시하고 있다.그 결과,인적자원관리의 연구자와 기업실무자들에게 인사평가제도 도입과 설계의 논리적 근거를 제시하고 미래의 인적자원관리를 위한 가이드라인을 제공해 줄 수 있을 것으로 기대된다.

장수용  | 전략기업컨설팅

0원  | 20130802  | 9788986713404

야도미겐시  | 크라운출판사

9,000원  | 20060110  | 9788940692561

인사고과제도는 정기승진이나 급료인상의 관습이 전혜 없는 미국 등에서 별개의 목적과 필요성으로 인사관리의 독자적인 수법으로서 개발되었다. 이 책은 저자가 오랫동안의 실무경험과 컨설턴트 속에서 꼭 개선하고자 하는 인사평가문제를 정명에서 거론하여 해결하기 위한 목적으로 집필하였으며 내용면에서는 실무적이고 꼭 실행해야 할 부분을 다루고 있다.

한태영  | 시그마프레스

0원  | 20130228  | 9788968660023

『인사평가와 성과관리』는 산업조직심리학과 인사관리분야를 지망하는 학생의 이론 학습에 초점을 두면서, 체계적인 제도 수립 방법을 찾는 일선 인사조직 담당자의 관심사와 조화를 이루는 목적을 동시에 꾀하고 있다. 직무수행의 평가에 대한 연구를 중심으로 내용을 구성했으니, 현실의 관심은 성과 개선에 있으므로 직무 수행의 향상과 조직성과에 기여하는 방법으로 내용이 확장되었다.

한태영  | 시그마프레스

0원  | 20150316  | 9788968662393

산업조직심리학과 인사관리분야를 전공하는 학생의 이론 학습에 초점을 두면서, 체계적인 제도 수립 방법을 찾는 일선 인사조직 담당자의 관심사와 조화를 이룰 수 있게했다. 직무수행 자체에 대한 내용은 간략히 다루면서 평가에 대한 연구를 중심으로 내용을 구성했다.

도널드 L. 커크패트릭  | 김앤김북스

12,150원  | 20041020  | 9788989566120

조직의 관리자들이 직면하는 성과관리 문제에 대한 해답을 제공하는 책이다. 인사평가, 주요 업무요소, 성과기준, 자기평가, 평가면담 수행, 성과향상 계획 수립, 현장 코칭과 같은 부문에서의 실제적인 아이디어들이 담겨 있다. 더불어 다양한 인사평가 양식 샘플, GM, 킴벌리 클락 등의 사례 연구, 제너럴 일렉트릭(GE)이 실시한 연구 자료 등이 실려 있어 관리자들의 인사평가에 대한 철학, 양식, 절차를 평가해보는데 도움을 준다.

장수용  | 전략기업컨설팅

14,250원  | 20080107  | 9788986713831

[머리말] 선진 미국, 일본과 한국 우수기업에서 시행하고 있는 새로운 인사고과제도를 집중연구하여 각 기업들에게 효율적 인사관리 시스템을 구축하게 하고 인사고과의 제기법연구를 통하여 신 인사고과제도에 의한 인사 혁신을 추구케하며, 이러한 평가를 시행하는 고과자(평정자)훈련의 필요성을 절감하여 미흡하나마 본 매뉴얼을 집필케 되었습니다.

장수용  | 예스폼

0원  | 20130715  | 9788993925456

『인사평가 이렇게 하면 OK』는 공정한 인적자원관리를 위한 인사평가제도의 사례와 운영방안을 체계적으로 정리한 책이다. 인사평가의 기본 개요를 바탕으로 새로운 인사평가 프로세스와 운영사례, 목표관리에 의한 업적평가, 인사평가제도의 개선방안, 성과달성을 위한 업적평가, 대기업 평가제도 운영사례 등을 다루고 있다.

나승우, 김정순  | 미래와경영

0원  | 20120630  | 9788962871173

『연봉제 인사평가와 운영실무』는 연봉제의 설계와 운영, 업적평가와 목표관리 평가제도 등을 중점적으로 기술하여 연봉제 운용에 있어서 전제조건이 되는 기업환경에 맞는 연봉제의 설계와 이와 더불어 인사평가제도의 올바른 운용에 초점을 맞춰 효율적인 기업 경영활동을 도모하고자 하는 도입취지를 성공적으로 이룰 수 있도록 하였다. ▶ 구매하신 고객님들께서는 출판사 미래와 경영(02-837-1107) 으로 전화주시면 출판사에서 고객님들께 관련 동영상 자료를 보내드립니다.

히라야스 요시히로  | 나라원

11,700원  | 20150422  | 9788970342375

인사 컨설턴트 히라야스 요시히로가 쓴 직장인들을 위한 출세 비법서. 대기업부터 중소기업에 이르기까지 130여 개 회사의 인사 평가 제도를 개혁한 저자가 ‘승진 메커니즘’과 ‘출세의 참의미’를 밝힌다. 뜻밖에도 저자는 “출세하는 사람은 인사 평가를 신경 쓰지 않는다”고 확언한다. 그리고 단도직입적이면서 아이러니한 이 말의 숨겨진 의미를 인사와 관련된 자신의 경험을 바탕으로 여러 사례를 통해 풀어 설명한다. 인사고과 점수가 우수함에도 부장 진급에서 밀린 인물을 주인공으로 내세워 그의 변화와 성장을 각 장 사이사이에 스토리텔링 형식으로 넣은 것 또한 신선하다. 이 스토리는 현재 비슷한 입장에 놓인 독자들(이를테면 만년 대리나 만년 과장)은 물론, 이런 인물을 상사로 둔 채 직장인으로서의 자기 미래를 걱정하는 독자들의 감정이입을 유도하고 흥미를 유발해 저자가 말하는 핵심에 더 깊이 다가가도록 돕는다. 이 책을 통해 직급별로 다른 승진의 조건을 알고, ‘출세한다는 것’의 진짜 의미를 깨닫게 될 것이다.

Robert M. Guion  | 시그마프레스

16,200원  | 20100222  | 9788958327493

“이 책은 최신 연구 결과 및 흥미 있는 관련 예시를 포함하고 있으며, 매우 포괄적이고 구성이 탄탄하다. 또한 저자의 풍부한 경험에 바탕을 두어 이론과 실제가 적절히 조화를 이루고 있으며, 학생, 강사뿐 아니라 실제 현장의 관련자들이 읽기에도 부담이 없다.” －Fred Oswald, 미시간주립대학교 “선발과 평가 분야의 관련 주제 및 중요한 측정 관련 이슈들을 포괄적이고 심도 있게 다루었다. 논리적 구조가 매우 탄탄하고 깊이가 있어 인사 조직 심리를 공부하는 대학원생뿐 아니라 관련 분야 연구자들의 필독서라 할 수 있으며, 최신 연구 결과를 담고 있어 현장의 실무자들에게도 도움이 될 것이다.” －Neil Christiansen, 센트럴미시간대학교 “저자들은 모든 주제를 충실히 다루었으며, 학생들에게 중요한 개념들을 간단명료하고도 정확하게 설명하였다. 이 책은 많은 학생들과 인사관리 전문가 및 연구자들에게 매우 귀중한 자료가 될 것이다.” －Charlie L. Reeve, UNC－샬럿

박준성  | 명경사

29,700원  | 20140915  | 9788994236650

인사평가의 본질은 평가의 신뢰성과 타당성을 확보하여 고용상의 차별을 줄이면서 나아가 경영 성과 창출에 도움을 주는 전사적 성과관리시스템이다. 『인사평가시스템』은 실무자들이 인사평가제도를 스스로 설계하고 운영할 수 있도록 구체적인 설계과정을 사례와 함께 설명하고 있다.