스티븐 코비의 7가지 습관

스티븐 코비 Interview-1_‘7가지 습관’은 인생에 리더십을 발휘할 수 있다

INTRODUCTION
‘7가지 습관’으로 인생이 바뀐다! -신뢰를 얻고 결과를 도출해내는 사람의 법칙-
만화로 이해하는 ‘스티븐 코비’-스티븐 코비는 어떤 사람?
모든 것을 바꾸는 ‘습관’의 힘-해야 할 것은 7가지뿐!

CHAPTER 1
견해를 바꾸면 ‘문제’도 바뀐다 -‘7가지 습관’을 시작하기 전에 이해해둘 것-
만화로 이해하는 ‘인사이드 아웃’-사물에 대한 견해를 바꾸면 성장한다
① 진정한 성공이란 무엇인가?_물질보다 인격적 풍요로움이 진정한 성공과 행복을 부른다
② ‘나의 견해가 올바른 것인가?’하는 질문을 던져본다_인간은 자신이 보고 싶은 대로 사물을 바라본다
③ 실패하는 사람의 법칙, 성공하는 사람의 법칙이란?_결과를 바꾸려면 사물을 보는 견해부터 바꾸어야 한다
④ 패러다임(견해)을 전환한다_‘패러다임’을 전환하면 인생이 바뀐다!
⑤ 성장에는 ‘습관’이라는 과정이 필요하다_매일 거듭되는 약간의 변화들이 자신을 크게 성장시킨다
⑥ 즉효성이 있는 해결방법을 추구하는 사고방식이야말로 ‘문제’
_성공한 사람은 ‘비결을 알고 싶다’는 생각은 하지 않는다
⑦ ‘인사이드 아웃’이라는 사고방식_자신이 바뀌어야 환경이 바뀐다
⑧ ‘올바른 행동’을 습관화하기 위해 필요한 것_새로운 습관은 지식, 스킬, 의욕을 통하여 갖춘다
⑨ ‘7가지 습관’이 가져다주는 것_정신적으로 성숙하여 진정한 ‘성인’이 된다
⑩ 사적인 성공과 공적인 성공_인생에는 ‘공’과 ‘사’, 2가지의 성공이 있다

CHAPTER 2
스스로 생각하고 행동하는 진정한 ‘성인’이 된다 -자립하기 위한 제1, 제2, 제3의 습관-
만화로 이해하는 ‘제1, 제2, 제3의 습관’-목적을 가지고 주체적으로 행동한다
① 제1의 습관_주체성을 발휘한다 ① ‘왜, 이런 결과가 나왔는가’를 자각한다
② 제1의 습관_주체성을 발휘한다 ② 자신의 방식이 바뀌면 상대도 바뀐다
③ 제1의 습관_주체성을 발휘한다 ③ 자신의 ‘영향의 고리’가 어디까지인지를 의식한다
④ 제1의 습관_주체성을 발휘한다 ④ 자신을 바꾸기 위해 작은 일부터 시작한다
⑤ 제2의 습관_목적을 가지고 시작한다 ① 목적을 가지고 시작하는 태도가 자신을 올바른 방향으로 이끌어간다
⑥ 제2의 습관_목적을 가지고 시작한다 ② 자신의 인생의 목적을 발견하는 3가지 능력
⑦ 제2의 습관_목적을 가지고 시작한다 ③ 망설여질 때 되돌아 올 수 있는 자신의 ‘원칙’을 깨닫는다
⑧ 제2의 습관_목적을 가지고 시작한다 ④ 인생의 ‘원칙’을 캐치프레이즈화한다
⑨ 제3의 습관_중요한 사항을 우선한다 ① 시간은 관리할 수 없다! 중요한 사항의 순서를 정한다
⑩ 제3의 습관_중요한 사항을 우선한다 ② ‘긴급하지는 않지만 중요한 일’을 위해 시간을 늘린다
⑪ 제3의 습관_중요한 사항을 우선한다 ③ 역할과 목표를 인식하고 행동한다
⑫ 제3의 습관_중요한 사항을 우선한다 ④ 시간이 부족할 때에는 다른 사람에게 ‘맡기는’ 것도 중요

스티븐 코비 Interview-2_‘7가지 습관’으로 변화를 일으키는 리더가 되라!

CHAPTER 3
동료와 손을 잡고 커다란 성과를 올린다 -공동 작업을 통하여 성공을 거두는 제4, 제5, 제6의 습관-
만화로 이해하는 ‘제4, 제5, 제6의 습관’-자신이 솔선하여 상대방에게 공헌한다!
① 제4의 습관_Win-Win을 생각한다 ① 인간관계를 충실하게 만들어주는 ‘신뢰잔고’를 늘린다
② 제4의 습관_Win-Win을 생각한다 ② 쌍방이 납득할 수 있는 방식이 진정한 해결책이다
③ 제4의 습관_Win-Win을 생각한다 ③ 상대방에게 ‘주는’ 사람이야말로 가장 풍요로운 생활을 누릴 수 있다
④ 제5의 습관_먼저 이해하고 이해시킨다 ① ‘잘 들어주는 사람’이 되어 상대방을 먼저 이해한다
⑤ 제5의 습관_먼저 이해하고 이해시킨다 ② 4단계의 듣는 방법을 통하여 상대방의 마음을 연다
⑥ 제5의 습관_먼저 이해하고 이해시킨다 ③ 신뢰와 협조성이 있으면 상대방을 이해시킬 수 있다!
⑦ 제6의 습관_상승효과를 발휘한다 ① 서로 다른 사람끼리 만나면 새로운 것이 탄생한다
⑧ 제6의 습관_상승효과를 발휘한다 ② 커뮤니케이션의 깊이에 따라 상승효과는 확대된다!
⑨ 제6의 습관_상승효과를 발휘한다 ③ 모든 습관을 갖추고 인내를 바탕으로 사람을 대한다

CHAPTER 4
자기 자신을 연마한다 -6가지 습관의 바탕을 만드는 제7의 습관-
만화로 이해하는 ‘제7의 습관’-균형이 잡혀 있는 사람의 ‘종점’
① 제7의 습관_자기 자신을 연마한다 ① 자신에 대한 투자 없이 성공은 있을 수 없다
② 제7의 습관_자기 자신을 연마한다 ② 매일 육체를 단련하면서 정신을 연마한다
③ 제7의 습관_자기 자신을 연마한다 ③ 사회와 정서는 다른 사람과의 관계성으로 단련한다
④ 제7의 습관_자기 자신을 연마한다 ④ 자신을 ‘연마’하는 것으로 주변을 지탱하는 기둥도 될 수 있다
⑤ ‘7가지 습관’을 하나로 돌아본다_‘7가지 습관’은 상승효과를 통하여 보다 큰 성과를 낳는다
⑥ 다시 ‘인사이드 아웃’으로_자신의 인생은 자신이 바꿀 수 있다!

CHAPTER 5
인생의 의미를 이해하고 삶의 방식을 발견한다 -자신의 진정한 가치를 발견하는 제8의 습관-
① 제8의 습관_보이스를 발견한다 ① 자신의 ‘보이스’가 모티베이션을 부른다
② 제8의 습관_보이스를 발견한다 ② 천성적으로 갖추고 있는 3가지 재능을 믿는다
③ 제8의 습관_보이스를 발견한다 ③ ‘보이스’를 따르는 삶으로 주변 사람들을 분발시킨다

Column
1. 당신에게 부족한 ‘습관’을 찾자-인생에서 성공을 거둘 확률은?
2. 각 습관의 관계성은?-‘7가지 습관’은 인간을 연속적인 성장으로 이끈다!
3. 결과를 추구하기 위해 과정을 중시한다-‘P/PC밸런스’라는 사고방식

‘7가지 습관’을 이해할 수 있는 용어집

저는 《성공하는 사람들의 7가지 습관》에서 자녀양육이나 부부관계의 에피소드를 풍부하게 다루었습니다. 양쪽 모두 인격을 성장시키는 중요한 요소이기 때문입니다. 저 자신도 거기에서 배운 점이 많았지요.
가족과의 약속을 지키지 못했다면 사과를 하거나 용서를 구하는 과정을 통하여 저축의 잔고처럼 신뢰도를 바꿀 수 있다는 사실을 배웠습니다. ‘신뢰잔고’라는 아이디어입니다.
물론, 저 역시 처음부터 ‘7가지 습관’을 실천할 수 있었던 것은 아닙니다.
아홉 명의 자녀들을 키우는 동안 괴롭고 힘든 시기도 있었지만 삶의 목표를 분담하는 ‘사명 선언서’를 가족이 함께 공유했던 것이 좋은 결과를 낳았지요.
“우리는 어떤 가족이어야 하는가?”, “그런 가족이 되어 어떤 인생을 보내고 싶은가?”, “주위에 어떤 공헌을 하고 싶은가?” 하는 내용들을 문장으로 작성해서 공유하는 과정을 통하여 가족의 마음이 분열될 우려가 있을 때에도 보다 중요한 부분을 머릿속에 떠올리고 하나로 융합될 수 있었습니다.
사명 선언서는 제2의 습관인 ‘목적을 가지고 시작한다’를 관철시키기 위해 매우 중요한 방법입니다. 사명 선언서를 만들어두면 개인의 인생, 가족이나 조직의 전개도 목표를 향하여 흔들림 없이 달려갈 수 있습니다.
한눈을 파는 쓸데없는 시간낭비는 버리고 자신이 정한 ‘성공’에 확실하게 다가갈 수 있는 것이지요.

직장이나 학급에서 불우한 상황에 놓여 있는 사람이 있다고 하자. 그는 주변사람들이 자신을 이해하지 못한다고 생각하여 남 탓을 하며 “내게는 뛰어난 능력이 있어. 지금 내가 이런 상황에 놓여 있는 건 그 능력을 아무도 모르고 있기 때문이야.”하고 불평을 늘어놓는다.
이런 사고를 가지고 있는 사람은 일을 의뢰받아도 상대방을 우습게보거나, “이런 일은 내게는 맞지 않아.” 하는 식으로 생각하여 일에 열성을 다하지 않기 때문에 당연히 좋은 성과를 거둘 수 없다. 그 결과 주위사람들은 그것을 마이너스로 평가하여 다음부터는 더 작은 일만 맡긴다. 그럴 경우 본인은 “역시 내 능력을 이해하는 사람은 아무도 없어.”라며 더욱 불평만 늘어놓는 상황이 되풀이된다.
이것은 ‘See(사물을 보는 견해)→Do(행동)→Get(결과, 얻는 것)’의 순환이 나쁜 쪽으로 되풀이되기 때문에 발생하는 현상이다. 사물을 보는 견해가 나쁘기 때문에 행동이나 결과도 나쁘게 나타난다. 그것이 사물을 보는 견해를 더욱 나쁜 쪽으로 움직이게 하고 행동이나 결과 역시 더 악화된다.
이 ‘See→Do→Get’의 연쇄 자체는 바뀌지 않는다. 그렇다면 출발점인 ‘See’를 바꾸는 수밖에 없다. 예를 들어 “아무리 작은 일이라도 성실하게 처리하면 인정을 받을 수 있을 거야.”라고 생각하고 행동한 사람은 그 일에서 인정을 받고 보다 큰일을 맡게 된다.
가치관이 중요하다는 말이 있는데 바로 그 가치관을 근본적으로 바꾸어야 하는 것이다. 이처럼 행동이나 결과까지 영향을 끼치는 ‘견해’를 패러다임이라고 부른다. ‘7가지 습관’은 이 패러다임을 성공의 법칙으로 전환시키는 사고방식이다.

사람은 쉽게 바뀌지 않는다. 성장에는 시간이 걸린다. 거기에는 순서를 밟는 프로세스(과정)가 존재한다.
테니스나 피아노를 배우는 과정에서 갑자기 몇 단계나 높은 기술을 구사할 수 있는 사람은 없다. 매일 조금씩, 부족한 부분을 연습해서 보완하는 과정을 통하여 서서히 숙련되는 것이다.
자신의 인격을 높일 때에도 ‘매일, 반복적으로 연습한다’는 사고방식을 적용해야 한다.
친구나 가족에게는 쑥스러워서 고맙다는 말을 하지 못하는 사람이라면 “굿!”이라는 말부터 시작한다. 그것이 익숙해지면 “고마워!”라고 확실하게 마음을 표현하면 된다. 이윽고 그 습관은 ‘고마움을 표현한다는 것은 인생을 풍요롭게 만들어 준다’는 사실을 가르쳐줄 것이다.
인격의 성장은 즉시 결과를 얻을 수 있는 것이 아니다. 자신의 인격적 문제점을 조금씩 연습하는(습관) 과정을 통하여 하나씩 갖추어간다는 마음가짐이 있어야 한다. 그런 노력 끝에 인격적인 행동이 당연한 듯 자연스럽게 나올 수 있어야 비로소 당신 것이라고 말할 수 있다.