노자처럼 이끌고 공자처럼 행하라

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들어가는 말

제1부 노자의 무위영도

1장. 리더가 도달해야 할 경지, 도를 깨달음
리더, 세상의 법칙을 찾아내라
‘큰 인물’ 콤플렉스에서 벗어나라
창조적 리더의 5가지 특성
건전한 인격을 갖추라
혁신의 최전선에 서라
똑똑한 리더보다는 지혜로운 리더가 되라
탁월한 리더의 6가지 능력
무지의 지혜를 즐겨라

2장. 리더의 전략, 도를 체득함
가르치는 교수보다는 솔선수범하는 코치가 되라
리더의 경지
자연의 도에 따라 사람을 관리하라
우호와 신뢰가 핵심이 되는 호환적 문화를 만들어라
기층 구성원과 두터운 관계를 형성하라
위대한 조직이 되는 비결, 영원한 미성숙

3장. 리더의 큰 지혜, 도를 응용함
따르는 자의 신뢰를 얻어라
매를 들되 때리지 말라
무사로 천하를 얻다
빨리 이루려는 조급함을 버려라
이기는 사람의 4가지 품격
과도한 경쟁을 피하라
성공을 대하는 우리의 자세
선제적 위기관리

4장 리더의 업적, 도를 행함
삶의 의미
행복한 삶의 비결, 정신적 초월
의미를 찾는 능력을 개발하라
바다 같은 포용력을 가진 리더
성공적인 리더십의 지표, 정신을 나눠라
온유한 마음을 얻다
두터운 덕은 세상 만물을 품는다

제2부 공자의 유위관리

5장. 관리자의 내공, 자신을 갈고닦음
외공을 쌓으려면 먼저 내공을 다져라
전문경영인의 품격과 직업 정신
군자의 수양
일상생활 속 자기 수련법

6장. 관리자의 품성, 마음을 기름
강력한 심능을 축적하라
도의적 책임을 지는 관리자
의로움과 이익
평생 배우고 깨달아가는 삶
실수를 통해 바른 길을 찾는 지혜
그 누구도 원망하지 않는 초연한 마음가짐

7장. 관리자의 능력, 사람을 편안하게 함
바로 곁에 있는 사람부터 편안하게 하라
관리자가 갖추어야 할 언변의 지혜
관리자의 인격을 외화하라
리더의 지지와 신임을 얻는 비결
진정한 복지란 무엇인가
영민하고 정직한 인재를 중용하라

8장. 관리자의 가야 할 길, 이름을 떨침
자신의 MI를 구축하라
자신의 VI를 구축하라
기회를 창출하라
사람의 마음을 얻는 신뢰전략
조직의 생태계 균형을 유지하라
지속가능한 발전을 추구하라

옮긴이의 말
부록: 본문 경구 모음

사람은 누구나 위대한 인물을 동경한다. 때로는 엄청난 영향력을 가진 위대한 인물이 되어서 천하를 발아래 두는 상상에 빠지기도 한다. 또한 권력가는 권력으로, 재력가는 돈으로, 지식인은 지식으로 다른 사람 위에 서려고 한다. 어쩌면 남들 위에 서고 싶어 하는 것은 인간의 본성일지도 모른다. 그러나 노자가 리더에게 주는 가르침은 전혀 다르다. 그는 훌륭한 리더의 자질로 ‘위대한 인물에 대한 환상에서 벗어나 겸손한 태도를 가질 것’을 강조했다.

“낡은 것을 개혁하고 새것을 도모한다.”
이 말에는 설렘과 기대, 긴장감이 담겨 있다. 과거를 딛고 미래로 향하는 진취적 정신은 인류가 끊임없이 자기 발전을 이루고 위대한 역사를 쓸 수 있었던 원동력이기도 하다. 그래서 뛰어난 리더는 늘 최전선에서 혁신을 주도하고 이끈다. ‘혁신’은 현대사회에서 가장 많이 들을 수 있는 단어 중 하나다. 그렇다면 과연 혁신은 어떻게 하는 것인가? 노자는 “먼저 빈 공간을 충분히 남겨두라”고 조언한다.

생각은 행동을 만들고, 행동은 습관을 만들며, 습관은 성격을 만든다. 그리고 성격은 운명을 결정짓는다. 이것은 현대 성공학의 가장 기본적인 규칙이다. 생각에 결함이 많은 사람은 인생도 결점투성이다. 극히 드물게 기적과도 같은 우연이 일어나서 성공하는 사람도 있지만, 현명한 이는 절대로 운명을 우연에 맡기지 않는다.