회사가 붙잡는 여자들의 1% 비밀

1장 일하는 엄마가 육아와 직장의 전쟁터에서 살아남는 법
일하는 엄마는 멋있지 않다/애 낳고 일하는 게 죄인가/덜 힘든 삶이 아니라 더 나은 삶을 선택하라
직장을 그만두고 싶은 워킹맘을 위한 10가지 조언/나의 부재를 회사의 악재가 되게 하라/일하는 엄마의 7가지 차별화 전략/두 배의 소득을 얻는 대신 포기해야 할 것들/일하는 엄마는 왜 아름답기를 포기하는가/일하는 엄마가 프로다워지는 11가지 방법/가족들의 지지와 협력을 이끌어내라/감사하는 마음을 표현하는 7가지 방법/남편과의 긴밀한 파트너십을 구축하라/?남편을 내 편으로 만드는 8가지 방법/성공에 대한 야망은 감추어야 하는가/일하는 엄마가 정상에 오르기 위해 지켜야 할 10가지 규칙/전략적 자원분배로 삶의 균형을 유지하라/일하는 엄마의 전략적 자원분배를 위한 7가지 방법/나답게 사는 모습을 아이에게 보여주라/워킹맘이 좋은 엄마가 되기 위한 8가지 습관/일하는 엄마의 여건은 스스로 만들어라/왜 일하기를 원하는가

2장 일하는 엄마, 인생의 해답을 찾아라
동시에 출발한 그들은 어디서부터 달라지는가/회사의 선택보다 나의 선택권이 우선이다/희망퇴직 프로그램에 대처하는 19가지 방법/신랑감을 고르듯 신중하게 직장을 선택하라/일하는 엄마가 성공적으로 이직하기 위한 10가지 전략/결혼을 계획한다면 회사의 우려를 잠재우라/직장여성이 결혼할 때 기억해야 할 12가지/임신과 함께 시작되는 변화를 받아들여라/임신 사실, 직장에 알릴 때 고려해야 할 13가지/하지만, 당당하게 요구하라/임신과 출산에 관한 10가지 대비책/아이를 낳고 일을 계속하기 위한 선택/아이를 맡겨야 하는 워킹맘의 8가지 대안/영원한 적도 영원한 아군도 없다/일하는 엄마가 불리한 한 가지/일하는 엄마가 직장을 그만두고 싶어지는 14가지 상황/자기의 감정은 스스로 컨트롤하라/우울증이 의심될 때 생각해야 할 7가지/완벽하기를 포기하고 내 삶의 정답을 찾아라

3장 일하는 엄마, 골드미스의 조건을 뛰어넘어라
선택하지 않은 것에 대한 후회는 있다/선택이 결실을 맺을 때까지 기다려라/골드미스가 기억해야 할 것들/빛나라, 다이아몬드 미세스/다이아몬드 미세스로 사는 10가지 방법

에필로그

일하는 엄마들은 더 문제다. 일하는 엄마들은 대체로 자기애와 책임감이 강하고 성취욕도 높아서 능력이 뛰어난 사람이 많다. 그러다 보니 일하는 엄마가 느끼는 자괴감은 더 커질 수 있다. 공부도 잘했고 일도 잘했고 어느 정도 사회적 기반도 마련한 상태에서는 엄마가 되어 겪는 혼란과 주어진 역할들을 잘해낼 수 없다는 좌절감이 상대적으로 더 클 수 있다. 또 일하는 엄마들은 학창 시절에는 학업에, 직장인이 되어서는 업무에 집중하는 비중이 높기 때문에 가사나 육아에 관해 접할 기회가 상대적으로 부족하므로 그만큼 더욱 서툴고 부담감이 클 수밖에 없다. (중략) 일하는 엄마의 전쟁은 냉혹하다. 그 전쟁은 아이와의 전쟁으로 끝나지 않고 가족과의 전쟁, 시댁과의 전쟁, 직장과의 전쟁으로 확전되기도 한다. 이 전쟁에서의 관건은 힘을 많이 빼지 않고 얼마나 평화롭게 끌고 갈 수 있는지에 달려 있다. 일하는 엄마가 이기는 전략을 세우기 위해서는 먼저 전쟁의 목적 자체를 분명하게 인식해야 한다.

일하는 엄마는 직장이라는 전쟁터에서 이길 가능성이 줄어들면 쉽게 포기하고 안전한 피난처로 물러난다. 그 피난처라고 믿었던 가정 역시도 모습만 다를 뿐 치열한 전쟁터임을 알지 못한 채…. 사회적으로 성공한 워킹맘이 드문 이유는 워킹맘이 사회나 직장에서 주류로 자리 잡기가 원천적으로 어렵기 때문이기도 하지만, 그만큼 쉽게 포기할 수 있는 대안을 염두에 두고 있어서다. 게다가 가정으로 돌아가 전업주부로서의 삶을 사는 것도 누구나 인정하는 가치 있는 일이기 때문이다. (중략) 일하는 엄마가 1인 2역에 지쳐 전업주부로의 전환을 고려할 때는 현실에 대한 불만족 때문에 도피하는 것이 아니라 더 나은 삶을 찾기 위한 진보가 되어야 한다.

직장 내 평가와 승진에는 현재 업무 성과뿐 아니라 미래 가치도 반영된다. 마치 주식이나 부동산이 미래의 발전 호재로 인하여 현재 가격이 급등하는 것과 같다. 지금 잘하고 있는 사람보다 미래에 잘할 것으로 보이는 사람이 평가도 더 잘 받게 되는 것이다. 그런 면에서 보면, 여성의 임신과 출산은 앞으로 ‘퇴사’ 혹은 ‘일하는 엄마’의 삶을 예고하는 것이며, 그것은 회사 입장에서는 가치가 하락하는 사건이다. 따라서 그 악재가 미래 가치에 반영될 경우 평가와 승진에 불이익을 받게 된다. 물론 평가는 일정 기간의 업적이나 능력을 바탕으로 공정하게 판단해야 하지만, 직장 내 평가란 것이 시험 점수처럼 정확할 수는 없다.
자신만의 차별화에 성공하면 미래 가치를 끌어올릴 수 있다. 여성의 임신과 출산이 미래 가치의 호재로 작용하기란 현실적으로 불가능하겠지만, 그로 인한 부재가 거꾸로 악재로 작용할 수 있다면 그 가치는 반등할 수 있다.