사람의 마음을 움직여라

1. 알렉산더 대왕(원대한 이상주의자)
- 작은 규모의 회사가 더 큰 경쟁사를 합병할 때

2. 율리우스 카이사르(커뮤니케이션의 일인자)
- 전략적 제휴를 맺거나 긍정적인 여론을 형성하고자 할 때

3. 샤를마뉴(유연하고 신중한 통합자)
- 구성원들의 성향이나 배경이 너무나 이질적일 때

4. 칭기스 칸(속도의 승부사)
- 다국적 기업이나 거대 복합 기업의 단위 회사들을 관리할 때

5. 에드워드 3세(LBO의 제왕)
- 외부에서 돈을 조달하여 기업 인수, 합병 등 큰 사업을 추진할 때

6. 구스타프 아돌프(리엔지니어링의 명인)
- 조직 및 경영 체계의 획기적인 변화를 추구할 때

7. 프리드리히 대왕(자금조달의 대가)
- 재정적인 어려움 등 경영 압박에 시달릴 때

8. 나폴레옹(변화.혁신.혁명의 경영자)
- 우수한 인력과 풍부한 가용 자원을 갖추었으나 전체적인 응집력이 부족할 때

9. U.S. 그랜트(위대한 낙관주의자)
- 상사, 동료, 부하 등 구성원들로부터 고립감을 느끼거나 큰 실패를 겪은 직후

10. 더글러스 맥아더(대중의 영웅)
- 언론의 악평에 시달리거나 아랫사람들과의 관계가 매끄럽지 못할 때

11. 조지 패턴(전력투구하는 실천가)
- 사전 준비, 기획력, 분석력은 뛰어나지만 사업 추진력이 부족할 때

12. 노먼 슈워츠코프(동맹의 건설자)
- 문화적 배타심으로 외국 기업과의 비즈니스에 어려움을 겪을 때

맺는 글: 시대를 초월하는 전쟁과 평화의 기술

옮긴이의 말: 성취한 자들의 황금률