열정 컴퍼니

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책 정보

· 제목 : 열정 컴퍼니
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 경영전략/혁신
· ISBN : 9788984070875
· 쪽수 : 376쪽
· 출판일 : 2002-05-01

책 소개

이 책은 리더들이 답답해하는 직원들의 열정과 기업 성과라는 두 마리 토끼를 동시에 잡는 구체적인 방법을 제시한다. 제목 그대로 직원의 열정을 고무하여 최고의 성과를 올리는 초일류 기업들의 경영 노하우를 분석한 것이다.

들어가는 글
감사의 말

1 회사 성과와 직원 만족 사이의 균형잡기

1장 헌신적 참여의 힘
2장 균형적 접근방식

2 성과와 직원 만족의 균형을 위한 다섯 가지 접근방식

3장 사명·가치·자긍심을 통한 접근방식
4장 프로세스와 측정기준 접근방식
5장 창업가 정신 접근방식
6장 개인적인 성취 접근방식
7장 인정과 축하 접근방식

3 교훈을 적용하라

8장 에너지를 창출하고 조율하라
9장 규율있는 행동을 장려하라
10장 최선의 접근방식을 선택하라

부록

저자소개

존 R. 카첸바흐 (지은이) 정보 더보기

부즈 앤 컴퍼니(Booz & Company)의 파트너이며 리더십, 조직문화, 조직성과 등에 특화된 컨설팅 서비스를 제공하는 카젠바흐센터(Katzenbach Center)의 대표다. 그는 지난 수십 년간 맥킨지 컨설팅사를 포함하여 위에 언급된 회사에서 경영 컨설턴트로서의 경력을 쌓아왔으며, 팀의 지혜(Wisdom of Teams), 정점의 성과(Peak Performance), 왜 자부심이 금전보다 더 중요한가(Why Pride Matters More Than Money) 등을 포함하여 다양한 저서와 수많은 칼럼을 썼다. 그는 1954년 스탠포드 대학교를 우수한 성적(파이 베타 캅빠의 회원)으로 졸업하고 한국전 당시 해군 중위로 근무했다. 1959년 하버드 대학교에서 베이커 장학생으로 경영학 석사MBA학위를 받았다.

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이상욱 (옮긴이) 정보 더보기

성균관대학교 산업심리학과 졸업 성균관대학교 대학원 심리학과 석·박사과정 수료 성균관대, 광운대, 경기대에서 강의 2013년 현재 조직혁신연구소 소장

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리뷰

제이*

★★★☆☆(6)

([마이리뷰]직원들에 동기부여에 관한 정리..)

책속에서

재무상의 목표를 달성하기 위해 사람들을 동기부여해주는 방식은 대부분의 기업들이 실시하고 있다. 그리고 이러한 방식은 결과중시 경영(명확한 목표를 설정하고 분명한 평가지표를 수립하며 사람들에게 결과에 대해 개인적인 책임을 유지시키는 것)을 함축하고 있다. 논리적이고 합리적인 동기부여는 분명 좋은 일이긴 하지만, 헌신적이고 열정적인 참여에는 당할 수는 없다.