섬김의 리더십

Prologue

PART 1. 섬김, 우리 시대의 공유 코드
섬김이 필요한 시대
변화에 대응하는 우리들의 방식
21세기에 요구되는 리더십
접속 네트워크 그리고 섬김
섬김을 통한 신뢰 구축

PART 2. 레오가 보여주는 섬김의 리더십
섬김의 모티브, 레오
《동방순례》속 레오
레오는 귀를 기울인다

PART 3. 섬김의 리더와 정신
섬기고자 하는 마음
존재적 평등, 기능적 불평등
끊임없는 자기수련
본질을 이해하라
무엇이 정말 강한 것일까
섬김을 옹호하는 리더들
시선을 아래로 - ‘해바라기 문화’와의 단절

PART 4. 섬김의 리더다운 행동
경청, 내면으로 다가가기
공감, 내적 동인을 끌어내다
치유, 말 한마디에서 시작되다
인식, 깨달음을 얻다
설득, 파트너십을 느끼게 하다
비전의 형상화, 미래 모습을 그리다
예지력, 미래를 대처한 의사결정
스튜어드십, 내 것이 아니라는 마음
성장 지원, 그들의 가치를 믿어주기
공동체 의식, 상호작용하다

PART 5. 섬김의 리더, 죽은 조직을 살리다
깨어 있는 조직
비즈니스 트랙 vs 피플 트랙
섬김의 리더, 권위주의를 타파하다
섬김의 리더, 연고주의를 타파하다
섬김의 리더, 온정주의를 타파하다
섬김의 리더, 개인주의를 타파하다

유능한 리더는 아주 혼란스런 상황에 대해서 합리적으로 이해하기 위해 고민하다가 날카로운 각성을 얻은 사람들이다. 유능한 리더가 된다는 것은 직책, 직위, 평판 같은 것으로 이뤄지는 것이 아니다. 스스로에 대해, 사물에 대해, 어떤 인식을 갖느냐에 의해 유능한 리더, 즉 서번트 리더가 될 수 있다. - 본문 121쪽 중에서