넥스트 코리아

서문-우리들이 꿈꾸는 나라, 그 강함과 더 행복한 비결

제1장-정도의 정치(책임 있는 일류 정치로 보수는 공동체 가치, 진보는 신성장 동력)
책임지는 일류 정치지도자의 계보 / 정파보다 국민과 국익이 우선 / 보수는 공동체 가치와 관용 / 진보는 비전과 신성장 동력 / 지역균형발전과 상향식 정치문화

제2장-공평한 교육(입시지옥, 대학등록금, 사과외가 없는 ‘3무’(無)의 나라로 누구나 기회를)
1무-대학 입시지옥이 없다 / 2무-대학 등록금이 없다 / 3무-사교육비가 없다 / 4무-학교 폭력이 없다 / 인성교육을 강조한다

제3장-산업의 경쟁력(파워는 단단한 중소기업과 평등한 노사 관계, 투명한 경영에서)
경제의 파워는‘미텔슈탄트’(Mittelstand: 중소기업)에서 / 히든 챔피언 / 기업경쟁력의 원천은 노동자의 경영참여 / 대기업 특혜 없어, 글로벌 경쟁하라

제4장-민생정책(반인플레, 물가안정, 서민을 최우선하는 정책)
실업보다 인플레가 무섭다 / 물가 억제 비결, 과거에서 배우다 / 사재기 안 하고, 기업은 고통분담 / 서민과 중소기업을 위한 환율 정책 / 케인즈 정책만으론 안 돼, 성장지상주의 벗어나야

제5장-복지연대(사회안전망이 개혁 이끌고 패자부활전 만들어)
복지는 연대다 / 복지도 개혁 대상, 좌우가 따로 없다 / 사회가 종신고용 보장 / 떼법이 통하지 않아 / 개인의 부(富) 형성이 산업투자보다 우선

제6장-호혜외교(반성하는 대인의 모습으로 중장기적이고 윈-윈하는 국제 관계)
대인의 모습, 잘못은 철저하게 반성 / 중장기적 사고와 일관성 있는 정책 / ‘유무상통’ 하는 국제 분업 / 균형과 생산기술 수출 / 독일과 앵글로색슨 자본주의는 달라

제7장-통일의 미라클(신성장 동력 만들고 문화의 신르네상스 꽃피우는 축복으로)
양수겸장, 유럽과 독일 통일을 동시에 추진 / 동독의 재건과 과거 청산 / 통일이 신성장 동력 / 문화의 신르네상스 시대 / 유로와 유럽의 미래

제8장- 최고의 일꾼(한탕주의 꿈꾸지 않고 직업을 천직으로 즐겨)
최고의 일꾼, 열심히 일하면 보상받아 / 한탕주의 일확천금 꿈꾸지 않아 / 마이스터의 나라 / 많은 청소년이 마이스터 꿈꿔 / 천직을 즐긴다

제9장-국민 DNA(소명과 창조의식으로 무장된 합리적인 사회)
소명의식 / 독일은 어떻게 창조적인 나라가 되었을까?

넥스트 코리아(Next Korea), ‘아시아의 독일’을 넘어

전후 독일 모델이 성공하는 데는 무엇보다도 정치 리더십의 역할이 컸다. 수준 높은 정치인들이 자유민주주의의 가치와 민생 안정을 최우선 목표로 뒀기 때문이다. 게다가 그들은 사회 전반적으로 낮은 부패 구조를 만드는 데 앞장섰다. 독일의 정치지도층에서 강조되는 덕목은 두 가지, 책임감과 업적으로 요약된다. 국가와 사회에 헌신하여 책임을 질 수 있고, 사회경제적 발전을 이끌 수 있는 역량을 말한다.
- 제1장 정도의 정치

미국이나 러시아처럼 자원부국이 아닌 독일은 인재 교육을 국가의 최상의 정책 목표에 두고 있다. 교육의 기회 균등이라는 원칙이 철저하게 적용되고 있다. 독일과 한국 모두 ‘교육이 국가 백년대계를 결정한다’는 정책에 공감한다. 하지만 양국 간의 교육 제도는 매우 큰 차이를 보인다. 대입 입시지옥, 대학 등록금, 사과외 교육의 '3무'(無)가 없는 것을 넘어 학교폭력이 없다는 점에서 '4무'(無)라고 할 수 있다..
- 제2장 공평한 교육

독일 경제는 기본적으로 수출 강국을 지향한다. 독일에서 중소기업이 차지하는 비율은 360만 개로 독일 전체 기업의 99%가 넘는다. 이들 기업 중 많은 기업이 ‘히든 챔피언’, 즉 세계 최고의 경쟁력을 확보한 중소 혹은 중견 기업이다. 세계 히든 챔피언의 70% 이상이 독일 기업이다. 경제의 근간은 중소기업이 담당하고, 세계에 알리는 거대한 플래그십은 대기업이 맡고 있다. 한국처럼 재벌과 중소기업 간의 불공정 거래를 독일에선 거의 찾아볼 수 없다.
- 제3장 산업의 경쟁력