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포스드 랭킹 : 초일류기업의 해고 기술

포스드 랭킹 : 초일류기업의 해고 기술

딕 그로테 (지은이), 신아영 (옮긴이)
처음북스
23,000원

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포스드 랭킹 : 초일류기업의 해고 기술
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 포스드 랭킹 : 초일류기업의 해고 기술 
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9788996230014
· 쪽수 : 384쪽
· 출판일 : 2009-07-06

책 소개

'포스드 랭킹'은 강제 순위 시스템이라고도 한다. 성과 관리 전문가인 저자는 많은 회사들이 안고 있는 평가 부풀리기 문제가 포스드 랭킹을 통해 해결될 수 있음을 보여준다. 어떻게 공정하고 공평하며 효과적인 포스드 랭킹 시스템을 만들 수 있는지, 실제 실무 경험을 통해 알게 된 팁과 강제 분포에 대한 이야기 등을 다룬다.

목차

서문
1장 인재의 차별화
2장 위험과 보상
3장 시작하기
4장 제대로 사용하기
5장 포스드 랭킹 - 무대 뒤에서
6장 강제 분포
7장 진실한 성과 관리 만들기
부록 A: 메모와 대본 예시
부록 B: 자주 묻는 질문
부록 C: 포스드 랭킹과 법적 문제들
주석
참고문헌
저자에 대해

저자소개

딕 그로테 (지은이)    정보 더보기
30년 가까이 경영 현장의 실무자와 컨설턴트로서 일해오고 있으며 특히 직원 성과 평가 및 성과 관리에 초점을 맞추고 있다. 펩시코, GE 등에서 인사 및 인재 개발 실무자로서 근무했다. 그로테컨설팅 등을 통해 자신의 직원 성과 관리 시스템을 수 많은 기업에 전파하고 있다. 15년 간의 실무 경험을 바탕으로 그로테컨설팅(Grote Consulting Corporation)의 대표로서 오랫동안 일하고 있으며 웹 기반의 성과 관리 시스템인 그로테어프로치(GroteApproach)를 개발하기도 하였다. ≪The Complete Guide to Performance Appraisal≫, ≪Discipline Without Punishment≫, ≪성과 평가란 무엇인가(The Performance Appraisal Question and Answer Book)≫의 저자이기도 하다.
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신아영 (옮긴이)    정보 더보기
연세대학교 화학과와 영문과를 졸업하고 다국적 금융 회사에서 근무하였으며 현재는 프리랜서 번역가로 활동 중이다.
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책속에서

"나 는 대단히 당혹스럽고 창피한 기분이 들었다. 그러나 그 와중에서도 한 가지 다행인 점이 있었다면, 레이가 마지막 서술 항목에 내 업무의 모든 실패 사항들을 요약하면서 다음과 같이 덧붙인 것이었다. "우리와 일하기 전까지 그는 분명 자신이 어떤 문제점을 가지고 있는지도 몰랐을 것이다. 아무도 그와 그런 것에 대해 상의해 본 적이 없는 것 같기 때문이다."

"강제순위 시스템으로 조직의 모든 문제를 해결할 수는 없다. 그러나 종합적인 인재 관리 프로세스를 시행하기 위해 노력하고 있는 조직이라면 당연히 절대적인 기여와 상대적인 기여를 동시에 측정할 수 있는 이와 같은 절차의 시행을 고려해야 할 것이다. 이런 절차를 시행함으로써 성과를 좀 더 균형 있는 시각에서 바라 볼 수 있으며, 훌륭한 성과가 보상받을 가능성을 높일 수 있다."


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