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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 성공 > 성공학
· ISBN : 9791155420614
· 쪽수 : 376쪽
· 출판일 : 2013-12-10
책 소개
목차
PART 1 코칭의 원칙(TCP)
Chapter 01. 코칭의 정신
원칙01. 위대함에 대한 인간의 잠재력을 믿어라 / 21
원칙02. 성취감은 타인에게 가치를 부여하는 데서 온다 / 27
원칙03. 사람들이 최고의 능력을 발휘하고 스스로 끌어가게 하라 / 35
원칙04. 지위가 아닌 영향력을 활용하라 / 40
원칙05. 도전을 즐기고 융통성을 키워라 / 46
원칙06. 다른 사람의 성장은 곧 나 자신의 성장이다 / 55
원칙07. 코치에게도 코치가 필요하다 / 61
Chapter 02. 관계와 신뢰
원칙08. 친밀한 관계를 맺고 유머감각을 가져라 / 68
원칙09. 관심과 진정성으로 마음을 움직여라 / 74
원칙10. 진실성을 보이고 신뢰를 구축하라 / 78
Chapter 03. 질문과 호기심
원칙11. 호기심이 정신에 불을 밝힌다 / 85
원칙12. 힘을 실어주고 참여를 이끌어내는 질문을 던져라 / 89
원칙13. 비판적이며 충고를 위한 질문을 피하라 / 94
원칙14. 강력한 질문은 해답을 이끌어낸다 / 98
원칙15. 훌륭한 질문에는 연습이 필요하다 / 108
Chapter 04. 경청과 직관
원칙16. 말하기 보다는 귀를 기울여라 / 117
원칙17. 존재감을 지켜라, 그리고 마음 속 대화는 접어두도록 해라 / 122
원칙18. 성급한 결론을 향해 달려가지 마라 / 127
원칙19. 한 쪽으로 치우치지 마라. 개인적 판단을 피하라 / 132
원칙20. 경청하라. 관찰력과 직관을 이용하라 / 137
Chapter 05. 피드백과 자각
원칙21. 피드백을 기꺼이 받아들여 성공하라 / 145
원칙22. 자각과 수용이 변화를 유도한다 / 156
Chapter 06. 제안과 단순화
원칙23. 제안하기 전 동의를 구하라 / 163
원칙24. 단순함의 힘을 이용하기 / 170
Chapter 07. 목표와 행동 계획
원칙25. 목표에 대한 주인의식을 갖고 이에 헌신하도록 만들라 / 176
원칙26. 목표를 위한 전략과 행동 계획을 짜라 / 181
원칙27. 목표와 액션 아이템의 성적표를 작성하라 / 187
Chapter 08. 책임과 성취
원칙28. 목표달성을 끊임없이 지원하라 / 192
원칙29. 책임은 성취를 이끈다 / 199
원칙30. 노력과 발전을 칭찬하라 / 209
PART 2 상황적 코칭 모델(SCM)
Chapter 09. 상황적 코칭의 6가지 패러다임 / 219
목표 패러다임 / 221 | 탐구 패러다임 / 229 | 분석 패러다임 / 235 |
감정방출 패러다임 / 241 | 결정 패러다임 / 249 | 행동 패러다임 / 253
상황적 코칭 모델 사용하기 / 260
PART 3 성공한 사람들의 코칭 기술(ACT)
Chapter 10. 결과에 백퍼센트 책임지기 / 275
Chapter 11. 자존감을 높이고 장애물 제거하기 / 288
Chapter 12. 삶의 목적과 비전을 분명히 하기 / 304
Chapter 13. 효과적인 목표 세우기 / 312
Chapter 14. 원하는 결과를 상상하고 확언하기 / 320
Chapter 15. 행동계획을 세우고 적극적인 실행하기 / 333
Chapter 16. 피드백, 배우는 습관, 불굴의 노력을 통해 성장하기 / 341
Chapter 17. 끌어당김의 법칙을 사용하고 성공을 축하하기 / 351
Chapter 18. 불가능한 꿈을 실현시키기 / 363
책속에서
우리는 수년간의 코칭 경험을 통해서 수많은 사람들의 삶이 더 나은 삶으로 변하는 것을 보아왔다. 한 때 불행했던 사람들은 기쁨에 넘치게 되었고 무능력한 리더들은 훌륭한 리더로 변했다. 주위 사람들을 괴롭히던 습관은 사람들에게 힘을 부여하는 습관으로 대체되었고, 공허한 삶은 성취의 삶으로 변화했다. 그리고 그 외에도 정말 많은 일이 있었다.
또한 우리는 조직 안에 코칭과 탁월한 리더십 문화가 형성되면서 조직 전체가 변화하는 것을 목격했다. 탁월한 코치가 된 리더들은 다음의 세 가지 주요의무를 완수할 수 있다. 즉 그들은 좋은 인간관계를 형성하고, 높은 성과를 보장하며, 부하직원들이 지속가능한 발전을 할 수 있도록 성장시킨다. 우리는 코칭이 사람들과 조직을 변화시키는 것 외에도 우리 사회 전반에 영향을 미치고 세상을 더 나은 장소로 만들 수 있다고 믿는다.
사람들은 코칭을 통해 궁극적인 자기개발을 하고 성장을 경험한다. 코칭은 사람들이 한 인간으로서 성장하고 발전하게 하고, 더 큰 성공을 경험하게 한다. 코칭은 사람들이 비범한 결과를 만들어내고 불가능한 꿈을 실현시키는 능력을 키우게 한다. 최고의 코치가 되어가는 당신의 여정에서 기쁨과 사랑, 풍요가 넘치길 바란다.