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HRD 학술총서 : 경력개발

HRD 학술총서 : 경력개발

배을규, 조성준, 리상섭, 최우재, 김효선, 김대영, 이민영 (지은이), 최우재 (엮은이)
박영스토리
13,000원

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HRD 학술총서 : 경력개발
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : HRD 학술총서 : 경력개발 
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > CEO/비즈니스맨을 위한 능력계발 > 성공학/경력관리
· ISBN : 9791189005115
· 쪽수 : 156쪽
· 출판일 : 2018-05-25

책 소개

인적자원개발의 핵심 활동으로서 경력개발이 주목받고 있다. 변화된 일터 세계의 조직과 개인의 특성을 이해하고, 조직과 개인의 요구에 기반한 경력개발 실천 방향과 경력개발 연구 주제를 모색하는 데 도움이 될 다양한 이론과 사례를 제공해주는 책이다.

목차

Introduction / 3

01 전략적 경력개발 / 12

01 들어가며: 전략적 경력개발이란? 13
02 경력개발의 개념과 흐름 15
03 경력개발 모델 17
04 전략적 경력개발 모델: 환경적 요인과 목표 22
05 전략적 경력개발 모델의 실행과 성과 32
06 나가며 42

02 경력개발 관련 국내 연구 동향 : 프로티언 경력 태도를 중심으로 / 50

01 서론 51
02 프로티언 경력 태도 52
03 프로티언 경력 태도에 관한 국내 연구 현황 56
04 프로티언 경력 태도 관련 국내 연구의 주요 결과 및 시사점 70
05 맺음말(후속 연구를 위한 추가적 제언) 75

03 사회적 맥락에서의 경력개발 : 고학력여성 경력개발의 사례를 중심으로 / 84

01 서론 85
02 경력개발의 발달론적 관점 86
03 경력개발의 사회구성체적 관점 92
04 여성 경력개발의 맥락적 이해: 고학력 여성을 중심으로 94
05 논의 97

04 4차 산업혁명 시대 기업 내 경력 개발의 이론과 실제 / 104

01 개인-환경 간 관계 105
02 기업 내 경력 개발 모형 110
03 기업 내 경력 개발 실제 121
04 요약 및 시사점 125

05 경력성공을 위한 고용가능성의 이해 / 130

01 서론 131
02 경력성공 132
03 고용가능성 134
04 고용가능성과 경력성공의 관계 140
05 결론 144

저자소개

배을규 (지은이)    정보 더보기
서울대학교 사범대학에서 학사, 석사를 마치고 미국 오하이오주립대학교(The Ohio State University)에서 HRD전공으로 교육학 박사 학위를 받았다. 휘경여중 교사, 대우인력개발원 과장, 경일대학교 교수를 거쳐 현재 인하대학교 교육학과 교수로 재직하고 있다. 이메일: ekbae@inha.ac.kr
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조성준 (지은이)    정보 더보기
고려대학교 정치외교학과를 졸업하였고, 미네소타대학교(University of Minnesota)에서 인사노사 전공으로 석사, 인적자원개발 전공으로 박사학위를 취득하였다. 박사학위 취득 이후, 미국 유티카대학(Utica College) 경영학과 교수를 역임하였고, 현재는 가천대학교 경영대학에서 교수로 재직하면서, 채용과 성과평가, 인적자원개발, 경영사 분야를 중심으로 강의와 연구 활동에 매진하고 있다. [미국의 인재경영: 제도와 트렌드], [경력개발], [NCS 시대의 진로지도], [경영학으로의 초대], [전환기의 HRD, 연구의 흐름을 읽다] 등의 저서를 출간하였고, 경영학 교육의 혁신을 위한 다양한 시도를 하고 있는 중이다.
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리상섭 (옮긴이)    정보 더보기
현재 동덕여자대학교 교육컨설팅학과 겸 교양대학 교수 및 창업교육센터 센터장, 동덕아트컬처캠퍼스타운사업단 단장 약력 미국 텍사스대학교 오스틴 캠퍼스, 성인 및 조직학습(HRD) 박사, LG전자 러닝센터 차장과 동덕여자대학교 리더십센터 센터장을 역임했으며, 관심 분야는 글로벌 인적자원개발, 리더십, 이문화, 법인장, 주재원, 현채인 육성이다. 삼성전자, 현대자동차, LG전자, LG디스플레이 등의 임원, 법인장, 주재원, 현채인의 리더십 개발과 육성 관련 프로젝트, 강의, 자문 등을 수행해 했다.
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최우재 (엮은이)    정보 더보기
미국 오하이오주립대학교에서 인적자원개발학으로 박사학위를 취득하였다. 현대경제연구원(인재개발부문)에서 선임연구원, ㈜크레듀 HR 컨설팅 팀장을 역임하였으며, 현재는 청주대학교 경영학과에 재직 중이다. 공공기관 및 민간기업 HRD 관련 자문 활동을 하고 있으며, 관심분야는 공유 및 진성리더십, 긍정심리자본, 학습과 성과, HRD 시스템 등이다.
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김효선 (옮긴이)    정보 더보기
미국 오하이오주립대학교에서 인적자원개발과 직업교육으로 박사학위를 취득한 뒤 동 대학교 겸임교수와 오하이오주립대학교 메디컬센터 HR specialist, 서울대학교 한국인적자원연구센터 선임연구원, 이화여자대학교 경영학부 국제사무학과 초빙교수를 역임하였다. 현재 상명대학교 교육학과 평생교육/HRD 전공 교수로 재직 중이며 상명대학교 청소년행복교육연구소 소장 등을 담당하고 있다. 관심 연구 분야는 경력개발, 조직문화, 성인학습, 데이터 기반 HR 등이다. 이메일: hyosunk@smu.ac.kr
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김대영 (지은이)    정보 더보기
인하대학교 교육학과를 졸업하고 동대학원에서 HRD 전공으로 교육학 박사 학위를 취득하였다. (주)대웅경영개발원 교육기획팀 대리, (주)크레듀 HR컨설팅팀 책임 컨설턴트를 거쳐 현재는 한국직업능력개발원 부연구위원으로 재직 중이며, HRD연구 편집위원으로 활동하고 있다. 관심 연구 분야는 프로그램 평가, 조직 학습, 경력개발, 역량 개발 등이다. 이메일: hrdkdy@krivet.re.kr
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이민영 (지은이)    정보 더보기
인하대학교 교육학과를 졸업하고 동대학원에서 HRD 전공으로 박사를 수료했다. (주)PSI컨설팅에서 다수의 대기업 및 공공 기관의 역량모델링, 교육체계 수립, 조직문화 활성화 프로젝트를 수행했으며, 현재는 대웅경영개발원 교육팀 차장으로 근무중이다. 주요 관심 연구 분야는 소셜 네트워크 분석, 자기주도학습 능력, 경력개발 등이다.
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최우재 (엮은이)    정보 더보기
미국 오하이오주립대학교에서 인적자원개발학으로 박사학위를 취득하였다. 현대경제연구원(인재개발부문)에서 선임연구원, ㈜크레듀 HR 컨설팅 팀장을 역임하였으며, 현재는 청주대학교 경영학과에 재직 중이다. 공공기관 및 민간기업 HRD 관련 자문 활동을 하고 있으며, 관심분야는 공유 및 진성리더십, 긍정심리자본, 학습과 성과, HRD 시스템 등이다.
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