HRD 학술총서

서울대학교 대학원에서 직업교육 전공으로 첫 번째 박사학위를 취득하고, 미국 오하이오주립대학교에서 인적자원개발(HRD) 전공으로 두 번째 박사학위를 취득하였다. 국책연구기관인 한국직업능력개발원에서 전문연구원과 부연구위원을 역임하였으며, 국내의 한국인력개발학회를 비롯하여 해외의 AHRD 컨퍼런스에서 다수의 논문 발표 및 학회 활동에 참여하고 있다. 현재는 한국기술교육대학교 문리HRD학부 조교수로 재직하고 있으며, 학부와 대학원에서 HRD를 가르치고 있다. 관심 연구 분야는 Workplace Learning, Transfer of Training, Adaptive Performance, Career Development, NHRD 측면에서 Workforce Development 등이다. 이메일: park878@koreatech.ac.kr

서울대학교 교육학과와 동대학원(교육원리 전공)을 졸업한 후, 미국 미네소타대학에서 인적자원개발전공으로 2009년 박사학위를 취득하였다. 서울대학교 산업인력개발학과에서 1년반 박사후 과정을 지내면서, 중앙대 HRD 대학원과 숙명여대 등에서 강의하였다. 2011년부터 단국대학교 경영학과 인사조직전공 교수로 재직하고 있으며, 인적자원관리와 인적자원개발, 조직개발 등을 강의하고 있다. 행정부의 고위 공무원 역량평가 위원으로 활동하고 있으며, 한국인력개발학회의 상임이사, 대한경영학회와 농업교육과 인적자원개발의 편집위원으로도 활동하고 있다. 이메일: edjohn90@dankook.ac.kr

미국 오하이오주립대학교에서 인적자원개발학으로 박사학위를 취득하였다. 현대경제연구원(인재개발부문)에서 선임연구원, ㈜크레듀 HR 컨설팅 팀장을 역임하였으며, 현재는 청주대학교 경영학과에 재직 중이다. 공공기관 및 민간기업 HRD 관련 자문 활동을 하고 있으며, 관심분야는 공유 및 진성리더십, 긍정심리자본, 학습과 성과, HRD 시스템 등이다.

연세대학교 교육학과를 졸업하고, SK C&C 인력팀에서 직무교육을 담당하였다. 연세대학교 일반대학원 교육학과에서 HRD 전공으로 석사학위를, 미국 오하이오주립대학교에서 HRD 전공으로 박사학위를 취득하였다. 연세대학교 일반대학원과 교육대학원, 이화여자대학교 일반대학원에 출강하였다. 현재 한국직업능력개발원 직업능력개발정책·평가센터에서 정책연구를 수행하고 있다. 이메일: jchang@krivet.re.kr

고려대학교 교육학과를 졸업하고 펜실베니아 주립대학교에서 HRD/OD 전공으로 박사학위를 받았다. 삼성카드 인력개발팀을 거쳐 KT&G 인재개발원과 인사혁신팀에서 근무하면서 13년간 HR 현장을 경험하였고 2012년부터 현재까지 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원의 인력개발 전공 교수로 재직하고 있다. 기업을 대상으로 인력개발 및 조직개발에 대한 강의와 컨설팅을 수행하면서 국가 직업능력개발 체계를 발전시키는 일에도 헌신하고 있다.

서울교대 학사, 고려대학교 일반대학원 교육학과 석사 Ohio State University 성인교육 및 HRD 전공 박사 (현) 고려대학교 교육학과 교수 (현) 고려대학교 HRD정책연구소 소장 (현) 한국인력개발학회 회장 (전) 서울한남, 문창, 미성초등학교 교사 (전) 숙명여자대학교 교육학부 교수 (전) 고려대학교 평생교육원장 [저서] Human Resource Development in South Korea: Theory and Practice(편저, 2020, PALGRAVE MACMILLAN) HRD Essence: 시스템적 접근, 수정판(공저, 2019, 박영스토리) HRD 프로그램 개발 사례(공저, 2017, 박영스토리)

서울대학교 사범대학에서 학사, 석사를 마치고 미국 오하이오주립대학교(The Ohio State University)에서 HRD전공으로 교육학 박사 학위를 받았다. 휘경여중 교사, 대우인력개발원 과장, 경일대학교 교수를 거쳐 현재 인하대학교 교육학과 교수로 재직하고 있다. 이메일: ekbae@inha.ac.kr