임원으로 산다는 건

프롤로그 - 누가 임원이 되는가?

1장 임원이 된다는 것
Q. 당신은 어떤 직원이었습니까?
Q. 임원이 되는 것이 목표였습니까?
Q. 임원이 되기 전, 당신은 회사에서 어떤 노력을 했습니까?
Q. 당신의 일에 대한 열정은?
Q. 당신이 임원이 되기 전으로 돌아간다면 무엇을 준비 하시겠습니까?

2장 임원, 고지가 보인다
Q. 임원이 될 수 있다는 걸 언제 알 수 있었습니까?
Q. 임원승진 사실을 안 뒤 한 일은 무엇입니까?

3장 임원에게 필요한 7가지 능력
(임원이 되어서야 알아차린 것들)
Q. 임원에게 필요한 능력은 무엇입니까?

4장 임원이 되면서 겪게 되는 변화
Q. 임원이 된 후 느꼈던 긍정적인 변화는 무엇입니까?
Q. 임원으로서 느끼는 책임감과 부담감은 어느 정도인가요?
Q. 임원은 어떤 관리가 필요할까요?
Q. 임원이 되면 관점이 어떻게 달라져야 할까요?

5장 임원은 무엇으로 사는가?
Q. 임원의 역할은 무엇이라고 생각하십니까?
Q. 임원도 한계를 느낄 때가 있습니까?

제 6장 임원의 의사결정
Q. 임원으로서 어떤 의사결정 기준을 가지고 있습니까?
Q. 가장 어려운 의사결정은 무엇입니까?

제 7장 임원은 어떻게 성과를 창출하는가?
Q. 성장과 동기부여는 어떻게 이루어져야 할까요?
Q. 임원으로서 구성원의 변화와 혁신을 어떻게 이끌어야 할까요?
Q. 임원으로서 부서 간 소통 문제가 발생하면 어떻게 해결 하십니까?
Q. 임원으로서 기업 내 관성적인 문제, 어떻게 해결하면 좋을까요?
Q. 임원으로서 장애와 문제에 어떻게 대처하십니까?

제 8장 리더의 성과는 사람을 육성하는 것
Q. 임원으로서 인재 육성은 어떻게 하면 좋을까요?
Q. 임원으로서 자신만의 구성원 육성 노하우가 있습니까?
Q. 권한 위임에 대해서 어떻게 생각하십니까?
Q. 당신의 자리를 대신할 만한 후계자가 있습니까?
Q. 구성원의 평가 기준과 보상 기준은?
Q. 함께 하고 싶은 사람과 피하고 싶은 사람의 유형은?
Q. 구성원과의 원활한 소통을 위한 노하우가 있습니까?
Q. 팀의 성과를 높이기 위한 노하우가 있습니까?
Q. 갈등관리 및 세대 차이 극복의 노하우가 있습니까?

제 9장 임원은 언제 외로움과 불안을 느낄까?
Q. 임원이라는 자리가 언제 외롭고 힘들게 느껴지나요?

제 10장 임원의 스트레스
Q. 임원은 언제 스트레스를 가장 많이 받습니까?
Q. 임원들은 어떻게 스트레스를 관리할까요?

제 11장 임원에게도 피하고 싶은 사람이 있다?
Q. 함께 일하고 싶지 않은 유형은?

제 12장 임원으로 살아남기
Q. 임원은 CEO와 어떤 관계여야 합니까?
Q. 실패를 피해 갈 수 있을까요?
Q. 임원으로 롱런하는 법이 있을까요?

에필로그 - 후배들에게 남기고 싶은 한 마디

이 세상에는 단 한 사람도 똑같은 사람이 없지만, 회사에 입사하면 99%가 비슷한 노력을 한다. 임원들의 인터뷰를 살펴보면 똑같은 노력을 한 사람이 단 한 명도 없다.

임원들의 목표는 원대함에 있는 것이 아니었다. 현재에 최선을 다하는 것, 조금이라도 앞으로 나아가는 것 등 작지만 분명한 목표가 있었다. 목표는 크기에 있는 게 아니라 방향에 있다.

대기업 전자회사 K상무
저는 입사를 하면서 경력과 경험을 많이 쌓아야겠다고 생각했어요. 언젠가 반드시 무기가 되어줄 거라고 생각했죠.