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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 경영 일반
· ISBN : 9791189736620
· 쪽수 : 968쪽
· 출판일 : 2024-09-12
책 소개
목차
역자 서문
1장. 도입
1부. 학문으로서 코칭의 위상
2장. 코칭의 지식 기반 개발: 탐구할 질문
3장. 코칭의 주요 담론
4장. 증거 기반 프랙티스로서의 코칭: 코칭 연구의 다중 관점 모델을 통한 관점
5장. 코칭과 심리치료
6장. 코칭과 학습 이론
7장. 코칭과 성인발달
8장. 리더십 개발을 위한 코칭
9장. 조직개발을 위한 코칭
10장. 사회 변화를 위한 코칭
2부: 프로세스로서의 코칭
11장. 코칭 관계
12장. 코칭의 목표 작업
13장. 코칭에서 다양성 다루기
14장. 코칭의 신체성: 체현된 관점 개발
15장. 코칭에서 정서로 작업하기
16장. 코칭에서 내러티브 작업하기
17장. 코칭 개발을 위한 피드백 사용: 코치의 입장 찾기
3부. 코칭의 일반적 이슈
18장. 코칭에서 가치 작업하기
19장. 회복탄력성과 웰빙을 위한 코칭
20장. 강점으로 코칭하기
21장. 마음챙김과 코칭: 변함없는 실천에 붙은 새로운 이름일 뿐인가?
22장. 외상 후 성장을 위한 코칭: 인생의 황폐화에 대한 적절한 대응?
23장. 직무 전환/경력 변화를 위한 코칭
4부. 코칭 맥락과 상황
24장. 다문화적 감수성과 코칭
25장. 다문화 간 코칭: 새롭게 떠오르는 프랙티스
26장. 인적 자원 개발 맥락에서의 코칭
27장. 그룹 및 팀 코칭
28장. 교육에서의 코칭
29장. 건강관리 코칭
30장. 관계 코칭: 싱글, 커플 및 부모와 함께 작업하기
5부. 코칭 연구
31장. ‘코칭 결과’ 연구
32장. 코칭 과정의 연구
33장. 코칭 연구와 실천에서의 신경과학
34장. 코칭 및 코칭 연구에서 심리 평가의 활용
6부. 코치의 개발
35장. 코치 개발(교육과 훈련)의 최근 경향: 그것은 타당하고, 엄밀하며, 적절한가?
36장. 코칭 수퍼비전의 체계적 모델을 향하여
37장. 코치의 평가와 자격 인증 문제
38장. 코치의 윤리적 실천 능력 개발
39장. 새로운 기술 활용에 대한 적응
40장. 학문, 직업 및 산업: 우리의 선택이 어떻게 우리의 미래를 형성하는가
색인
역자 소개
발간사
저자소개
책속에서
지난 20년 동안 많은 연구자, 학자, 전문 기관과 프랙티셔너들은 각자의 방식으로 코칭을 지식 기반 위에 세운다는 목표에 이바지해 왔다. 이 핸드북은 그들이 범위, 초점, 연구 방법론 측면에서 상당한 다양성을 드러내는 데 기여했다고 소개한다.
코칭 분야에서 연구의 중요성에 대한 전반적인 인식은 확산하고 있으나, 연구 방법론의 선 택, 평가 및 배포 방법에서 모더니스트와 포스트모더니스트 패러다임의 영향력에는 차이가 있다.
코칭은 영혼 가이드의 역사적 및 포스트모던적 전통에서 더 넓은 자원과 영향력을 활용하고, 개인 관계와 변화에서 영향력을 얻기 위해 심리 직업을 활용한 다음, 경영 담론에서 현대적이고 직접적인 직장 영향력에 접근한다. 마지막으로 탈산업화, 디지털 화, 세계화 시대에 일어나는 급진적인 직장 변화를 수용하기 위해 새롭게 등장하는 네트워크 코치 담론을 활용할 수 있다. 메타 이론은 코칭을 형성하는 거시 사회적 영향에 대한 중요한 연결 고리를 만든다.
