노동조합의 경영참가

서: 노동조합과 경영참가
1. 경영참가의 의의
2. 경영참가 요구의 배경
3. 경영참가의 제 유형과 특징
4. 경영참가와 노동운동

제1부 주요 각국 경영참가제도 비교

독일의 공동결정제도
1. 공동결정제도의 역사
2. 기업조직 참가(공동결정법)
3. 종업원평의회와 공동결정(1972년 종업원대표법)
4. 공동결정제도의 운영: 폴크스바겐사의 사례
5. 독일 공동결정제도의 의의

스웨덴 노동조합의 경영참가
1. 들어가는 말
2. 스웨덴 노사관계와 경영참가
3. 산업민주주의와 경영참가: 공동결정
4. 경제민주주의와 경영참가: 임노동자투자기금
5. 한국에의 시사점

일본적 노사관계의 경영참가
1. 협조적 노사관계와 일본적 경영참가
2. 전후 노사관계 개관
3. 경영참가의 역사적 전개
4. 일본적 경영참가 평가
5. 결: 일본적 노사관계 평가와 대안

미국 기업의 참여경영
1. 변화의 개요와 함의
2. 어째서 변화인가: 대량생산의 붕괴와 대안의 모색
3. 대안적 생산 모델
4. 변화의 방향과 확산 정도
5. 변화과정의 문제
6. 고능률 체제 촉진 정책과 관련한 논의
7. 우리나라에 대한 몇 가지 함의

제2부 한국 노동조합의 경영참가

경영참가 설문조사 결과
1. 조사개요
2. 조사결과

노동조합 경영참가 사례조사
1. 조사의 취지, 대상과 방법
2. 데이콤노동조합의 경영참가 현황
3. KBS노동조합의 경영참가 현황
4. 대우조선의 경영참가 현황
5. 기아자동차 사례조사 결과
6. 현대정공의 경영참가 현황
7. 전체 평가 및 시사점

한국 노동조합의 경영참가방안 모색
1. 경영참가에 대한 관심
2. 경영참가와 노동운동
3. 경영참가의 제 유형과 한국 노조의 방침
4. 경영참가의 추진방식과 주된 영역
5. 경영참가 추진을 위한 노동조합의 대응체계
6. 경영참가를 발전시키기 위한 제도적 개선사항
7. 맺음말