대중문화와 문학

경남 남해 출생. 부산대학교에서 독일어와 문학을 배우고 연구했다. 하인리히 헤르츠 재단의 초청으로 독일 부퍼탈대학교에서 일반문예학을 수학했다. 부산대학교 사범대학 독어교육과 교수로 정년 퇴임한 후, 라트비아 정부의 장학생으로 라트비아대학교에서 연구자와 아시아학과 강의 교수를 역임했다. 평론집과 연구서로 『전환기 잊혀진 독일문학과 사회적 (불)평등』, 『자유로움의 허구와 현실』, 『외국어 문학텍스트 독서론』, 산문집으로 『맨발로 청춘』, 『미완의 아름다움』, 『발트3국에 숨겨진 아름다움과 슬픔』, 번역서로 『운하에서 춤을』을 출간한 데 이어 지난해 연말 라트비아 문학을 실체적으로 조명하는 『황금말』을 펴냈다.

연세대학교 사회학과를 졸업하고, 연세대학교 대학원 경영학과에서 경영학 석사를 취득했으며, 미국 뉴욕주립대 (State University of New York at Buffalo)에서 경영학 박사학위를 취득했다. 현재 전남대학교 경영학과 교수로 재직하고 있다. 주요 저서로는, 일류사원, 일류경영, 일류기업(1996), 지식경영을 위한 기업의 조직설계방안(2002), Extending the Concept of Charismatic Leadership(2002), An Additional View of Multi-level Construct Validation(2004), 감성지능 개발을 통한 삶의 질 향상(2010), 인사조직론(2011), 조직행동론 : 분석수준 관점(2019), 리더십 : 분석수준관점(2019) 등이 있으며, 주요 논문으로는 개별화된 리더십(1999), 기대-유의성 이론의 타당성 연구(2003), 명장의 리더십(2004), 작업집단에서 상사의 편애에 대한 부하의 지각(2004), A multiple level theory of leadership(2004), 상황적 리더십이론의 검증 : 변수 간 관계와 분석수준을 중심으로(2006), Who may become followers of charismatic leaders and under what circumstances?(2009), 상사의 행동에 대한 부하의 체계적인 오해에 관한 연구(2013), 조직에서의 위계적 리더십: Pelz 효과의 재검증(2013), 카리스마적 리더십이 부하의 자발적 수용에 미치는 영향(2014), 상사와 부하의 교환관계: 유인과 기여의 두 가지 모형에 대한 검증(2014), 상사의 행동이 부하의 공정성 지각과 성과에 미치는 영향(2015), 리더의 배려 행동이 부하의 성과에 미치는 영향: 부하의 역량 및 도덕성의 조절효과 검증(2015), 부하의 역량과 도덕성이 부하의 성과에 미치는 영향: 상사배려행동의 매개효과 검증(2017), 리더의 딜레마: 구조주도행동의 부정적 효과 검증(2018), 노조윤리가 노조몰입에 미치는 영향(2018) 등이 있다. 리더십과 모티베이션, 커뮤니케이션, 조직개발, 경영전략, 조직문화, 조직구조와 설계, 경영혁신, 팀 빌딩이 주요관심사이며 조직행동에서 다루는 다분석수준에 관련된 이슈들이 주요 연구대상이다.

부산대학교 독어교육과 강의전담교수 대표 논저로 <대중문화와 문학(공저)>(부산대학교 출판부, 2015), ｢노년의 행복과 불행 사이에서 피어난 <불안의 꽃>｣(한국독일언어문학회, 2017), <베를린과 파리(공저)>(부산대학교 출판부, 2017), 학제 간 연구로 인류학의 연구방법을 문학에 적용한 <에스노그래피로서의 문학의 가능성-르포문학과 디아스포라문학을 중심으로>(한국독일어문학회, 2020), ｢유디트 헤르만의 <모든 사랑의 시작>에 나타나는 소통 부재와 경계 지키기｣(한국독일어문학회, 2022) 등이 있다. 주요 관심사는 여성과 노인 문제, 이민자와 난민 문제, 포스트 휴먼적 상상력을 다룬 문학 등이다.