대한민국 20대, 스펙을 높여라

Chapter 1 인턴, 어디서부터 시작해야 할까?
인턴이 뭐기에? / 내 미래를 위한 인턴십

Chapter 2 그들의 인턴세상
IBM GBS / SK에너지 / 현대자동차 / 중앙일보 / 골드만삭스 / CJ제일제당 / 부즈앤컴퍼니 / 한국경제신문 / 주한미국대사관 / 모니터그룹 / 한국거래소 / 조선일보

Chapter 3 인턴십에 도움 되는 황금 스펙들
은행 마케팅의 꽃, 대학생 홍보대사가 되다 / FRM과 함께 금융권으로 다가서다 / WTO 회의장을 밟다 / 어느 인문학도의 사법시험 도전기 / 토익 990, 당신도 할 수 있다 / 싸이월드 뉴스 제목 뽑아봤니? / 1학년 학생을 위한 교환학생 공략법 / <100분 토론>의 논객이 돼 보시겠습니까 / 하버드대 학생들과의 한판승부

부록 1 _ 주요 인턴 채용 정보
SG은행 / 골드만삭스 / 크레디트스위스 / 매킨지앤컴퍼니 / 모니터그룹 / 베인앤컴퍼니 / IBM GBS / 액센츄어 / 조선일보 / 중앙일보 / 한경닷컴 / AP통신 / 주한미국상공회의소 / 주한미국대사관 / 외교통상부 / 미래에셋증권㈜ / 한국투자증권 / 우리은행 / 하나은행 / NHN㈜ / 야후! 코리아㈜ / 넥슨SD / 삼성그룹 / CJ그룹 / SK그룹 / 동부그룹

부록 2 _ 저자들의 '필승' 자기소개서
IBM GBS _ 이현택 / 중앙일보 _ 김주민 / 골드만삭스 _ 김은교 / 한국경제신문 _ 김익환 / 주한미국대사관 _ 윤혜준

도움이 되는 인턴십의 조건은 무엇일까? 일단은, 누구나 알아주는 크고 유명한 회사에서 인턴십을 할 때 유리한 것이 사실이다. 실제로 많은 인사담당자들은 지원자가 인턴으로서 어떤 일을 얼마나 했느냐보다는 '어디에서' 인턴을 했는지를 먼저 보는 경향이 있다. '검증된 인재'라는 인상을 주기 때문이다.
하지만 그렇다고 마땅한 결과물이 없는 인턴십은 곤란하다. 한국의 기업들은 학생들에게 잡일을 시키거나 소일거리를 주고서 홍보용으로 이용하는 경우가 많다. 때문에 인턴십 이후, 구체적으로 어떤 프로젝트를 통해 어떤 결과물을 냈다는 점을 명시할 수 있다면 훨씬 돋보이는 이력서를 작성할 수 있다. - 본문 26쪽 중에서