잘되는 회사의 사람들

작가이자 공학자. 마이크로소프트의 CEO 빌 게이츠와 함께 비즈니스.기술 분야 베스트셀러인 《빌 게이츠@생각의 속도》를 썼고, 기업이 긍정적 문화로 경쟁자들보다 더 나은 결과를 내는 법에 관한 《잘되는 회사의 사람들》, 기업이 소매 브랜드를 만들고 혁신하는 방법에 관한 최고 지침서 《소매업 성공전략》을 썼다. 또한 공급망 관리에서 리더십.비즈니스 전략에 이르는 모든 분야의 책에 관한 컨설턴트이며 항공, 의학, 첨단기술 등 다양한 분야의 책을 쓰기도 했다.

임상심리치료사이자 응용긍정심리학의 개척자인 댄 베이커는 기업의 리더와 조직에 대한 심리상담을 하고 있다. 그는 1988년부터 캐넌랜치에서 세계적인 성공 기업과 사람이 일과 삶에서의 만족을 높이는 연구를 해오고 있다. ‘캐넌랜치 라이프강화프로그램’을 설립하고 CEO와 회사 관료들, 경영진들을 대상으로 한 코치 및 컨설팅을 해오고 있다. 그는 「오 잡지OMagazine」 「저지Prevention」 「빠른 회사Fast Company」에 기사를 게재했으며, 「타임Time」지에서 커버스토리로 그를 크게 다루기도 했다. 그는 현재 애리조나의과대학에서 부교수로 활동하고 있으며 하버드대학교 비즈니스스쿨에서 강의하고 있다.

국제적으로 널리 알려진 리더십 유효성과 노동력 수행의 극대화 분야의 권위자인 케시 L. 그린버그는 실행 코칭, e리더십, 개인·조직 변화 분야의 전문가이기도 하다. ‘액센추어 인스티튜트’의 공동 창립자이며 ‘전략적 리더십’의 창립자이자 경영자로 일하고 있다. 드럭셀대학 리보우비즈니스스쿨에서 강의를 한 바 있다. 그녀는 워렌 베니스에 의해 발행되는 「리더십의 미래」에 50건 이상의 기사를 게재했다. 마셜 골드스미스와 함께 『글로벌 리더십, 그 다음 세대를 위하여』를 집필했다. 「포춘」 「뉴욕 타임즈」 외 많은 대중매체에서 소개되고 있다.

2003년 출판번역에 입문하여 지금까지 70여 권을 번역출간했다. 대표적인 역서로는 다니엘 에버렛의 《잠들면 안 돼, 거기 뱀이 있어》, 로버트 기요사키의 《부자들의 음모》, 레너드 쉴레인의 《알파벳과 여신》, 팀 하포드의 《메시》, 세스 고딘의 《린치핀》, 조셉 윌리엄스의 《논증의 탄생》 등이 있다. 영국 버밍엄대학 대학원에서 번역학을 공부했으며, 출판기획, 편집, 저술, 기술번역, 공동번역 프로젝트 진행 등에 참여하며 다양한 '번역행위자'로서 경력을 쌓았다. 2007년부터 출판번역가를 양성하기 위한 번역강의를 시작하였으며, 2015년 《갈등하는 번역》을 출간하였다. 현재 크레센도 출판사를 운영하고 있다.

1999년 휴넷을 창업했다. 경영학을 전공한 뒤 대기업에서 구매, 회계, 영업, 기획 등 다양한 실전 경험을 쌓았고, 경영전략 석사 학위와 공인회계사 자격증을 취득했다. 수천 권의 서적을 읽으며 지식을 습득했지만 경영의 현실은 녹록치 않았다. 변화의 필요성을 느끼고 처음부터 새롭게 공부하기로 결심, 세계적으로 이름난 경영자들과 초일류기업의 경영 방식을 닥치는 대로 복기했다. 1년쯤 지나자 방법이 보이기 시작했다. 문제는 기업의 목적이 이윤 극대화에 있다는 전제였다. 눈앞의 이익에 정신이 팔려 사람을 보지 못한 것이었다. 오로지 사람에 집중하겠다는 생각으로 이해관계자 행복 극대화, 자리이타自利利他, 직원 최우선의 원칙 등을 골자로 한 ‘행복 경영’이라는 고유의 경영 모델을 만들었다. 그 과정에서 접했던 훌륭한 글에 짧은 생각을 보태 매일 아침 주변 분들에게 ‘조영탁의 행복한 경영이야기’라는 이름으로 메일을 보냈다. 2003년 시작된 메일링은 입소문이 나며 220만 명의 아침을 여는 서비스로 확대되었다. 20주년을 맞이한 ‘행복한 경영이야기’는 총 4,770회 발행되었고, 그중 엄선한 3,500여 개의 글을 모아 12권의 《촌철활인》으로 출간하게 되었다. 현재 (주)휴넷의 대표이사로 일하며, ‘행복한 경영이야기’ 외에도 ‘행복 경영’을 실천하는 행복한 경영자 1만 명 양성을 비전으로, 무료 최고경영자 과정인 ‘행복한 경영대학’을 운영 중이다. 지은 책으로 《행복 컴퍼니 휴넷 스토리》, 《당신의 팀은 괜찮습니까》, 《아빠의 질문력》 등이 있다.