업종별 직무등급제 개발

University of Warwick(영국) 국제정치학 학사 University of Manchester(영국) 경제사회학(개발학) 석사 University of Warwick(영국) 국제정치학(노동 정치 및 노사관계) 박사 행정자치부 전문위원, 삼성경제연구소(SERI) 인사조직실 수석연구원 현) 전북대학교 경영학과 교수 인사혁신처 공무원보수위원회 위원 행정안전부 지방공기업정책위원회 위원 기획재정부 공공기관 경영평가위원 중앙노동위원회 공익위원 전북지방노동위원회 공익위원 전북노동고용포럼 대표 [주요저서 및 논문] 국가의 제도화 수준과 노동조합의 대응에 따른 정의로운 전환의 유형화 연구(공저, 노동정책연구, 2022) 오줌인현잡기: 콜센터 노동실태와 정책대안(공저, 매일노동뉴스, 2022) 잠재 프로파일 분석을 통한 콜센터 상담원의 감정노동 유형분류와 직무만족 및 우울 수준에 관한 탐색적 연구(공저, 조직과 인사관리연구, 2021) 지역일자리와 사회적 대화 연구(공저, 경제사회노동위원회, 2020) 어서 와요 노동존중 CSR(공저, 해피스토리, 2017) 공공부문 임금체계 개선방안 연구(공저, 한국노총 중앙연구원, 2017) The Transformation of Korean Labour Relations Since 1997 영국 공무원 단체교섭제도의 한국적 함의 영국의 경제위기 극복과 근로시간 유연화 전략: 근로시간단축제도를 중심으로 등 다수

[학력사항] 중앙대학교 경영대학원, 인사조직 박사수료 고려대학교 노동대학원, 노동경제학 석사 중앙대학교, 경제학 학사 현) 한국능률협회컨설팅, 상임컨설턴트한국인적자원경영연구소, 이사대한상공회의소 노사협력팀, 전문위원 한국노동연구원 뉴패러다임센터(현 노사발전 재단), 책임컨설턴트한국공인노무사회, 이사홍익노무법인, HR/IR 컨설팅 팀장 [저서] 복수노조와 노사관계, 홍익노무법인(2001) 임금피크제 설계 매뉴얼, 한국노동연구원(2008) 중소기업의 HR전략, 이나우스아카데미(2010) 상생적 노사관계 만들기, 이나우스아카데미(2010) 공공부문 고용실태 진단 및 개선 컨설팅, 고용노동부(2012)

명지대학교 경영무역학부 졸업 고려대학교 대학원 경영학 박사 현재고려대학교 노동대학원 겸임교수, 호인사노무법인 대표노무사 역임한국기술교육대학교 대우교수, Visiting scholar, School of Management and Labor Relations, Rutgers University 저서한국과 OECD국가의 노사관계 비교연구(2012, 박영사) 외, 3편의 SSCI 등재 영문 연구논문을 비롯해, 다수의 KCI 등재 연구논문 저술