![[큰글자책] 조직문화 트렌드 2026](./img_thumb/9791168322417.jpg?v=20260812.jpg)
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책 정보
· 제목 : [큰글자책] 조직문화 트렌드 2026
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9791168322417
· 쪽수 : 260쪽
· 출판일 : 2026-03-03
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9791168322417
· 쪽수 : 260쪽
· 출판일 : 2026-03-03
책 소개
경영 환경 악화로 통제와 압박이 강화되는 흐름 속에서 더 이상 과거 방식이 통하지 않는 이유를 짚고, 자율성과 임파워링 리더십을 중심으로 한 새로운 조직문화의 방향을 모색한다. 최근 기업들이 주목하는 일·조...
경영 환경 악화로 통제와 압박이 강화되는 흐름 속에서 더 이상 과거 방식이 통하지 않는 이유를 짚고, 자율성과 임파워링 리더십을 중심으로 한 새로운 조직문화의 방향을 모색한다. 최근 기업들이 주목하는 일·조직 변화의 7가지 신호 ‘SPARKLE(Self-driven Work, Platform with Care-centered Value, AI-Human Collaboration, Rehumanization, Knowledge Gap, Life-Work Integration, Empowered Belonging)’을 제시해 변화 대응의 핵심을 짚는다.
최신 조직문화 이론과 동향, 핵심 과제를 정리하고 다양한 기업 사례를 담아 조직문화 설계의 실질적 참고서를 제공한다. 조직 경쟁력과 리더십, AI 활용 역량까지 고민하는 리더와 실무자에게 2026년 조직문화 로드맵을 세우는 데 필요한 방향을 제안한다.
최신 조직문화 이론과 동향, 핵심 과제를 정리하고 다양한 기업 사례를 담아 조직문화 설계의 실질적 참고서를 제공한다. 조직 경쟁력과 리더십, AI 활용 역량까지 고민하는 리더와 실무자에게 2026년 조직문화 로드맵을 세우는 데 필요한 방향을 제안한다.
목차
PART 1. 조직문화를 흔드는 7가지 변화 신호 SPARKLE
1. Self-driven Work: 통제의 시대를 넘어, 자기주도적 일의 시대
2. Platform with Care-centered Value: 미래가 아닌 지금 당장의 돌봄
3. AI-Human Collaboration: AI는 경쟁자인가, 동료인가
4. Rehumanization: 조직에서 잃어버린 사람다움의 복원
5. Knowledge Gap: XYZ세대 공존, 지식 격차를 넘어서
6. Life-Work Integration: 일과 삶, 경계를 허물다
7. Empowered Belonging: 주인의식 이후, 소속감의 시대
PART 2. 조직문화 핵심이론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 구성 요소
3. 조직문화의 진단
4. 조직문화 활동의 3요소
PART 3. 조직문화 핵심이슈
1. 가치관: 2030 비전을 수립하는 기업들
2. 일하는 방식 CoC 2.0: 3대 키워드: 데이터 중심, 빠른 실행력, 책임감
3. 생성형 AI 활용: 생성형 AI, 조직의 운영체제를 바꾸다: 효율의 함정 vs 증강의 미래
4. 리더십: 리더십 패러다임의 전환, 새로운 리더십을 요구하다
5. 성과관리: 통제에서 성장으로! OKR이 바꾸는 성과관리
PART 4. DEIB 2.0 한국형 K-DEIB를 제안한다
1. 왜 지금 DEIB인가?
2. 글로벌 동향과 한국 기업의 대응
3. 한국형 K-DEIB의 설계
4. 한국형 K-DEIB 실행을 위한 제언
에필로그
1. Self-driven Work: 통제의 시대를 넘어, 자기주도적 일의 시대
2. Platform with Care-centered Value: 미래가 아닌 지금 당장의 돌봄
3. AI-Human Collaboration: AI는 경쟁자인가, 동료인가
4. Rehumanization: 조직에서 잃어버린 사람다움의 복원
5. Knowledge Gap: XYZ세대 공존, 지식 격차를 넘어서
6. Life-Work Integration: 일과 삶, 경계를 허물다
7. Empowered Belonging: 주인의식 이후, 소속감의 시대
PART 2. 조직문화 핵심이론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 구성 요소
3. 조직문화의 진단
4. 조직문화 활동의 3요소
PART 3. 조직문화 핵심이슈
1. 가치관: 2030 비전을 수립하는 기업들
2. 일하는 방식 CoC 2.0: 3대 키워드: 데이터 중심, 빠른 실행력, 책임감
3. 생성형 AI 활용: 생성형 AI, 조직의 운영체제를 바꾸다: 효율의 함정 vs 증강의 미래
4. 리더십: 리더십 패러다임의 전환, 새로운 리더십을 요구하다
5. 성과관리: 통제에서 성장으로! OKR이 바꾸는 성과관리
PART 4. DEIB 2.0 한국형 K-DEIB를 제안한다
1. 왜 지금 DEIB인가?
2. 글로벌 동향과 한국 기업의 대응
3. 한국형 K-DEIB의 설계
4. 한국형 K-DEIB 실행을 위한 제언
에필로그
