DEI 시작하기

추천사
머리말

제1장 DEI 시대가 왔다.
DEI란 무엇인가?
왜 DEI가 중요해지고 있나?
다양성은 경쟁력의 원천
구슬도 꿰어야 보배
기울어진 운동장을 바로잡을 규범
DEI는 확장되고 있다
3. DEI 감수성 챙겨야
4. 조직의 변화

제2장 DEI의 핵심개념
1. 다양성의 이해
1) 다양성의 차원
2) 교차성 : 중첩된 정체성과 경험의 중요성
3) 해외 다양성 케이스

2. 공정성과 사회정의
1) DEI에서 공정성의 개념
2) 불평등은 우리 주변에서 어떻게 일어나고 있을까?
3) 차별과 편견을 해결하기

제3장 DEI와 조직문화
1. DEI가 건강한 조직문화를 촉진한다
1) 요즘 조직문화 이슈는 DEI와 통한다
2) 조직문화가 중요한 시대
3) DEI와 좋은 조직문화의 관계
2. DEI 조직문화가 일하기 좋은 기업의 글로벌 표준이다
1) 미국 글래스도어 만족도 평가의 핵심, 다양성과 포용성
2) 미국의 일하기 좋은 기업과 DEI
3) 한국의 일하기 좋은 기업의 다양성과 포용성
3. DEI 조직문화가 지속가능한 기업을 만든다
1) 지속 가능한 기업을 만드는 ESG와 DEI
2) 사회적 책임의 실행 방법, DEI 실천
3) DEI 조직문화 어떻게 만들 것인가?

제4장 우리 조직에 DEI를 도입하기
1. DEI 중심의 조직문화 개선을 위한 전략
1) 조직문화 개선을 위한 단계
2) DEI를 고려한 조직문화 개선 전략
2. DEI 컨설팅 프로세스
1) 사전조사
2) DEI 지표 개발
3) 전 직원 DEI 인식개선 교육
4) DEI 서베이 실행

부록 : 블룸버그 성평등 지수
미주

“DEI는 서로 밀접하게 연결된 3개의 가치 다양성(Diversity), 공정성(Equity), 포용성(Inclusion)의 약어이다. 먼저 다양성은 사람 간 관계와 상호작용에 영향을 미치는 실재하거나 인식된 차이로서 인구학적 다양성뿐 아니라 모든 측면을 포괄한다. 구체적으로는 성별, 장애, 연령, 성적 지향, 종교, 학력 등이 있다. DEI를 준수한다는 것은 무엇보다도 다양성의 가치를 지키는 것을 말한다. 조직 내에서나 사회에서 다양한 배경과 경험이 존중되어야 한다. 그런데 다양성 안에는 소수자성이 있다. 그래서 공정성을 통해 소수자들이 성장하고 기여하며 발전할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 해나가야 한다. 이를 위해 일부 집단이 사회나 특정 직업 및 산업에 완전히 참여하는 것을 방해하는 장벽을 식별하고 제거해간다. 이를 통해 최종적으로 구성원들이 소속감을 느낄 수 있는 포용성이 달성될 수 있다. 다양성이 현상이고 공정성이 방법이라면, 포용성은 결과라고 할 수 있다. ”

““다양성은 우리 모두에 관한 것입니다. 그리고 우리가 함께 이 세상을 헤치며 걸어가는 방법을 알아내야만 하는 일에 관한 것입니다(Diversity is about all of us, and about us having to figure out how to walk through this world together).” 어른과 어린이 모두를 위한 다양한 책을 쓰는 미국의 작가이자 『Brown Girl Dreaming』으로 전미도서상(the National Book Award)을 받은 재클린 우드슨(Jacqueline Woodson)이 한 말이다.
이 말에는 각자 다른 수많은 사람과 집단들이 함께 더불어 살아가야 한다는 메시지가 담겨 있다. 한 가지라도 달라서 혹은 차이가 나서 괴로웠던 경험을 해본 사람이라면 왜 인간은 차이를 차별화하는 건지 고민해본 적이 있기 마련이다. 살면서 단 한 번도 남들과 달라 고민해본 적이 없다면 아마도 모든 것이 당연하고 지금 이대로 지속되어도 괜찮은 엄청난 특권을 누리고 사는 사람이 아닐까 싶다.”