조직문화 트렌드 2026

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책 정보

· 제목 : 조직문화 트렌드 2026 (한국 기업에 2026 SPARKLE 조직문화를 제안한다)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9791168322219
· 쪽수 : 260쪽
· 출판일 : 2025-11-27

책 소개

경영 환경 악화로 통제와 압박이 강화되는 흐름 속에서 더 이상 과거 방식이 통하지 않는 이유를 짚고, 자율성과 임파워링 리더십을 중심으로 한 새로운 조직문화의 방향을 모색한다. 최근 기업들이 주목하는 일·조직 변화의 7가지 신호을 제시해 변화 대응의 핵심을 짚는다.

PART 1. 조직문화를 흔드는 7가지 변화 신호 SPARKLE
1. Self-driven Work: 통제의 시대를 넘어, 자기주도적 일의 시대
2. Platform with Care-centered Value: 미래가 아닌 지금 당장의 돌봄
3. AI-Human Collaboration: AI는 경쟁자인가, 동료인가
4. Rehumanization: 조직에서 잃어버린 사람다움의 복원
5. Knowledge Gap: XYZ세대 공존, 지식 격차를 넘어서
6. Life-Work Integration: 일과 삶, 경계를 허물다
7. Empowered Belonging: 주인의식 이후, 소속감의 시대

PART 2. 조직문화 핵심이론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 구성 요소
3. 조직문화의 진단
4. 조직문화 활동의 3요소

PART 3. 조직문화 핵심이슈
1. 가치관: 2030 비전을 수립하는 기업들
2. 일하는 방식 CoC 2.0: 3대 키워드: 데이터 중심, 빠른 실행력, 책임감
3. 생성형 AI 활용: 생성형 AI, 조직의 운영체제를 바꾸다: 효율의 함정 vs 증강의 미래
4. 리더십: 리더십 패러다임의 전환, 새로운 리더십을 요구하다
5. 성과관리: 통제에서 성장으로! OKR이 바꾸는 성과관리

PART 4. DEIB 2.0 한국형 K-DEIB를 제안한다
1. 왜 지금 DEIB인가?
2. 글로벌 동향과 한국 기업의 대응
3. 한국형 K-DEIB의 설계
4. 한국형 K-DEIB 실행을 위한 제언

에필로그

저자소개

정진호 (지은이) 정보 더보기

더밸류즈 가치관경영연구소 소장 가치관-ESG-DEIB-조직문화를 통합적으로 연구한 국내 유일한 조직문화전문가이자 경영컨설턴트이다. 현재 경기대학교 AI컴퓨터공학부 겸직교수로 재직하고 있다. IGM 세계경영연구원 교수와 현대경제연구원 인재개발원 실장을 역임했으며, 서울벤처대학원에서 ESG경영과 가치관경영의 관계를 연구해 경영학 박사학위를 받았다. 2015년 더밸류즈 가치관경영연구소를 설립했으며, 200여 개 민간조직과 공공조직에 대한 가치관 정립과 조직문화 컨설팅을 수행하며 다양한 성과를 남겼다. “세상 모든 조직이 자기 고유의 가치관을 가지게 하겠다”라는 비전을 세우고 끊임없이 현장에서 교감하며 활동하고 있다. KBS1라디오, 매일경제TV 등 활발한 방송 활동과 경영베스트셀러 『가치관으로 경영하라』, 『가치관경영』, 『더 스마트』, 『DEI 시작하기』, 『조직문화 혁신과 뉴 트렌드』와 자기계발서 『왜 그렇게 살았을까』, 『일개미의 반란』을 썼다.

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박진호 (지은이) 정보 더보기

더밸류즈 가치관경영연구소 상무 / 투타임즈 대표 조직의 성과관리와 인재개발을 전문적으로 연구하는 경영컨설턴트이자 퍼포먼스 코치다. 경영전략, 가치체계 수립, OKR 성과관리 컨설팅을 통해 조직과 개인의 성과 향상을 돕는 데 주력하고 있다. 현재 더밸류즈 가치관경영연구소의 파트너 컨설턴트로 활동하며, 투타임즈 대표를 맡고 있다. 뷰티플휴먼 교육사업부 팀장과 가인지컨설팅그룹 컨설팅센터 센터장을 역임했으며, 한양대학교 경영전문대학원에서 조직인사 분야 경영학 석사 학위를 취득했다. “실행이 병행되는 성과관리 컨설팅으로 조직의 성과를 향상시키는 것”을 사명으로 삼고, 10여 년간 100인 이하 언더백 기업을 대상으로 100건 가까이 의미 있는 경영 사례를 만들어 왔다. 저서로는 조직의 전략 수립을 돕는 『전략수립 W모델』, 조직문화 구축에 도움이 되는 『조직문화 혁신과 뉴 트렌드』, 개인의 가치와 비전 수립을 돕는 『인생추락주의』 등을 썼다.

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기민경 (지은이) 정보 더보기

더밸류즈 가치관경영연구소 상무. 더밸류즈 가치관경영연구소 창립멤버이자 연구개발 상무. IGM세계경영연구원 HR연구소를 거쳐 현재는 가치관경영 및 조직문화 컨설턴트이자 기업 맞춤형 가치관 가이드북 전문 작가로 활동하고 있다. 콘텐츠 개발, 컨설팅, 집필활동을 통해 기업의 가치관경영과 조직문화 혁신을 돕고 있다. 프로젝트 과정에서 구성원들이 일의 의미를 되찾고, 그 순간 기업에 긍정적 변화의 스위치가 켜질 때 가장 큰 보람과 행복을 느낀다. 그것이 이 일을 하는 이유다. 저서로는 더밸류즈의 경영베스트셀러 『가치관으로 경영하라』와 IGM세계경영연구원 연구진과 함께 펴낸 『팔리지 않으면 크리에이티브가 아니다』가 있다.

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최준오 (지은이) 정보 더보기

더밸류즈 가치관경영연구소 교수 / 엘앤디스토리 대표 사람에 대한 무한한 가능성을 믿으며, 함께 성장하는 기쁨을 추구하는 인재개발 전문가. 성균관대와 고려대에서 학부, 석사로 교육학과 기업교육을 전공하였으며, 한양대에서 평생학습 전공 박사과정 중에 있다. 20여 년 동안 교학상장의 일념으로 기업교육 실무자와 팀장, 임원으로서 웅진, CJ, 스마일게이트, 오케이금융그룹 등에서 근무했으며, 계층별 리더의 체계적 육성, 구성원 역량개발, 강한 조직을 만들기 위한 다양한 조직문화 프로젝트를 수행해왔다. 현재 엘앤디스토리 대표와 푸름인재개발원 HRD전략연구소장, 그리고 더밸류즈 가치관경영연구소의 파트너 교수로서, 기업교육 및 공공기관 HR 컨설팅, 리더십 강의, 조직개발 퍼실리테이션, HR자문 활동, 집필 등 다양한 활동을 하고 있다. 저서로는 『더 스마트』와 『AI 대전환 시대, 나는 리더』가 있다.

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박지호 (지은이) 정보 더보기

더밸류즈 가치관경영연구소 교수 / 행복한 변화 연구소 대표 사람과 조직의 가능성을 믿고, 생성형 AI를 활용한 학습 혁신을 통해 성장의 길을 모색해온 HRD 전문가이다. 서울대학교에서 산업인력개발을 전공하고, 중앙대학교에서 경영학 석사, 서울벤처대학원대학교에서 경영학 박사 학위를 받았다. 기업과 공공기관, 대학 현장에서 교육과 조직개발을 수행하며 HRD 전략을 변화와 연결해왔다. 최근에는 생성형 AI 교육 과정을 운영해 학습자가 이를 전략적 사고의 도구로 활용하도록 돕고 있다. 현재 행복한 변화 연구소 소장으로서 HR 컨설팅과 리더십 교육을 이끌고 있으며, 한국기술교육대학교와 인재육성아카데미, 서울벤처대학원대학교에서 강의하고 있다. 대표 과정으로는 ‘AI 활용 인사전략’, ‘AI, 경영전략’, ‘AI 기반 영업마케팅 전략’ 등이 있다. 그는 실습 자료와 진단 도구를 직접 개발하여 학습자의 자기주도적 성장과 조직 혁신을 지원하고 있다.

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책속에서

결국 AI 시대처럼 불안이 커질수록, 직원들은 ‘성과를 내라’는 지시가 아니라 ‘당신은 존중받고 있다’는 메시지가 담긴 케어 중심 목적 속에서 다시 동기를 찾는다. 한국 기업문화에서도 이런 ‘돌봄 중심 플랫폼’은 점차 현실화되고 있다. 성장 지원, 일상 속 보살핌, 그리고 업무 속 가치 체감이라는 세 축을 통해, 직원들은 지금 이 순간에도 ‘나는 존중받고 있고, 성장하고 있다’는 경험을 하고 있다.

2026년 조직문화는 AI와 인간이 함께 시너지를 내는 협업문화가 표준이다. 조직이 두려움을 넘어 AI와의 공존을 설계할 때, 이는 지속 가능한 혁신의 동력이 될 것이다.

감성적 동기부여와 도전적 목표 설정이 만날 때, 비전은 비로소 공허한 수사를 넘어 조직 전체가 함께 달려갈 수 있는 현실적 로드맵이 된다. 변화하는 시대의 조직 관리는 이처럼 실질적이고 측정 가능하면서도 감성적 몰입을 이끌어 내는 통합적 접근을 요구하고 있다. 비전 슬로건의 진화는 바로 이러한 경영 환경의 변화를 반영하는 자연스러운 흐름이라 할 수 있다.