채용 트렌드 2026

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프롤로그 - 역량이 아니라 스킬로 뽑아야 하는 이유


PART 1 WHY 채용은 팀을 이끄는 리더를 발굴하는 순간이다


PART 2 WHAT 일하는 동기의 변화, 채용 트렌드 10대 키워드

01. 팀핏 시대 - 이제 컬처핏에서 팀핏으로 인재를 뽑는다

02. 스킬 기반 채용 - 학벌보다 당장 쓸 수 있는 스킬이 채용 기준이 된다

03. 면접 피드백 - 채용 브랜딩의 종착점이자 다음 단계 의사결정을 연결하는 ‘면접 피드백’이 바뀌고 있다

04. AI 리터러시 - ‘디지털 리터러시’가 아닌, 모든 직무에 ‘AI 리터러시’의 시대가 온다

05. 컬처애드 - 비슷한 사람보다 조직에 새로운 가치를 더할 인재를 뽑는다

06. 풀스택 인재 - 한 우물보다 여러 강을 건너는 사람, ‘풀스택 인재’가 강하다

07. 커리어 오너십 - 이제 일은 바뀌어도 커리어의 주도권은 내 손에 있다

08. 인재 밀도 전략 - 이제 인재의 ‘양적 확보’가 아니라 ‘질적 우위’를 확보하는 전략이 주목받고 있다

09. 크로스 스킬링 확산 - 다른 직무의 역량을 학습하고 이를 실무에 통합하는 다기능화 전략으로 바뀐다

10. 시니어 크래프팅 - 퇴직이 아닌 전환, 인생 후반부의 새로운 가능성을 열다


PART 3 HOW 지금 당장 어떻게 할 것인가?


부록 - 팀핏 인터뷰 질문