베트남 노동법 이론과 실제

제1장 베트남 노동법 총괄
01 개요/ 02 베트남 노동법의 제정과 개정/ 03 베트남 노동법 체계/ 04 베트남 노동법 적용 대상/ 05 베트남 노동법 관련 행정기관 및 관계기관/ 06 근로자 및 사용자의 권리와 의무 등

제2장 고 용
제1절 베트남 경제 및 고용.노동 현황/ 제2절 고용정책/ 제3절 기업의 고용관리

제3장 근로계약
제1절 근로계약의 체결/ 제2절 근로계약의 이행/ 제3절 근로계약의 변경?보충 및 종료
제4절 근로계약의 무효

제4장 임 금
제1절 총괄/ 제2절 최저임금/ 제3절 임금표, 임금등급 및 노동기준 수립
제4절 임금 지급 방식 및 시기/ 제5절 초과근무수당 및 야간근무수당
제6절 작업중단 시 임금지급/ 제7절 수당, 상여금 등의 지급/ 제8절 노동중간계약자를 통한 임금 지급

제5장 근로시간 및 휴식.휴가
제1절 총괄/ 제2절 근로시간/ 제3절 휴식시간 및 연차휴가/ 제4절 공휴일, 경조휴가 및 무급휴가

제6장 취업규칙, 징계조치 및 물적 책임
제1절 취업규칙/ 제2절 노동규율 위반에 대한 징계조치/ 제3절 물적 책임

제7장 여성근로자 등에 대한 특별규정
제1절 여성근로자/ 제2절 미성년근로자/ 제3절 고령근로자/ 제4절 장애인근로자
제5절 가사사용인/ 제6절 기타 근로자

제8장 베트남에서 근무하는 외국인근로자의 고용
제1절 총괄/ 제2절 베트남에서 근무하는 외국인근로자의 조건
제3절 외국인근로자 채용을 위한 조건/ 제4절 노동허가증의 발급/ 제5절 노동허가증의 재발급
제6절 노동허가증이 불필요한 외국인근로자/ 제7절 노동허가증의 취소 및 강제출국

제9장 노동안전 및 노동위생
제1절 총괄/ 제2절 산업재해 및 직업병/ 제3절 산업재해 및 직업병의 예방

제10장 근로자 파견
제1절 총괄/ 제2절 근로자 파견제도의 운영/ 제3절 근로자 파견 관계자들의 권리와 의무
제4절 근로자 파견활동 허가서 발급

제11장 직업훈련 및 직무기술 향상
제1절 총괄/ 제2절 사용자에 의한 직업훈련 실시/ 제3절 직업훈련기관에 의한 직업훈련 실시

제12장 노동조합
제1절 총괄/ 제2절 노동조합의 권리 및 의무/ 제3절 노동조합원의 권리 및 의무
제4절 노동조합에 대한 국가, 기관.조직.기업의 의무/ 제5절 노동조합 활동의 보장
제6절 분쟁의 해결 및 노동조합법 위반의 처리

제13장 노사 간 대화, 단체교섭 및 단체협약
제1절 노사 간 대화 등 사업장에서의 민주주의 이행/ 제2절 단체교섭/ 제3절 단체협약

제14장 노동쟁의의 해결
제1절 총괄/ 제2절 개별적 노동쟁의 해결 권한 및 절차/ 제3절 집단적 노동쟁의 해결 권한 및 절차/ 제4절 파업 및 파업의 해결/ 제5절 파업의 적법성에 대한 법원의 심리

제15장 사회보험
제1절 총괄/ 제2절 의무적 사회보험/ 제3절 임의적 사회보험/ 제4절 실업보험
제5절 사회보험에 관한 이의신청 및 진정/ 제6절 위반행위에 대한 행정처벌

부록
1. 베트남 노동법(10/2012/QH13, 2012.6.18)
2. 2015년 베트남 지역별 최저임금 적용지역
3. 15세 미만 미성년근로자를 사용할 수 있는 업무 목록
4. 미성년근로자의 사용이 금지되는 업무 및 사업장 목록
5. 파업이 금지되는 기업 리스트