조직행동론

네브래스카대학교·컨커디어대학교·볼티모어대학교·서던일리노이대학교·샌디에이고주립대학교 교수를 거쳐 현재 샌디에이고주립대학교 경영학 명예교수로 있다. 경영관리와 조직행동론 분야에서 전 세계적인 베스트셀러 저자인 로빈스가 집필한 교과서는 20개 언어로 번역되어 1,200만 부 이상이 팔렸으며, 캐나다·호주·남아프리카·인도·아랍에서는 현지 판으로 출간되었다. 그는 베스트셀러인 《The Truth about Managing People》 4판(Pearson, 2014)과 《Decide & Conquer》(Pearson, 2015)를 집필하기도 했다. 또한 로빈스는 마스터스 트랙 대회에 참가하고 있다. 1993년에 50세가 된 이후로 전국 스프린트 챔피언십에서 23번 우승하고 세계 스프린트 타이틀을 14개나 획득한 그는 2005년에 미국 마스터스 육상 명예의 전당에 올랐다. 로빈스의 전체 약력은 stephenprobbins.com에서 확인할 수 있다.

서울대학교 경영대학에서 학사(1982년)와 석사(1984년)를 취득한 후, 한국개발연구원(KDI)에서 1년간 근무하면서 미국정부의 Fulbright 장학금을 받고 Pittsburgh대학 경영대학원에서 수학하여 인사조직 분야 박사취득(1989년)를 취득하였다. Pittsburgh대학에서 조교수로 근무한 후 귀국하여 중앙대학교, 경희대학교 교수를 거쳐 1998년 3월부터 서울대학교 경영대학 교수로 근무하고 있다. 학계에선 한국경영학회 부회장, 한국인사조직학회 부회장, 한국윤리경영학회 회장 등으로 봉사하였으며, 응용과학자로서 자문교수, 사외이사, 상임/비상임위원 등 제 역할을 통해 국내 다양한 영리/비영리조직의 발전을 지원하여 왔다. 주요 연구분야로는 group- think, empowerment, trust, efficacy, goal orientation, culture change, 및 happiness인데, 그간 130여 편의 국내외 학술논문과 15편의 단행본 도서를 출간하였고, 서울대학교 경영대학의 우수강의상을 수차례, 2018년엔 서울대학교 교육상을 수상하였다.

연세대학교(경영학 박사), 미국 듀크대 푸콰 경영대학원 방문교수 중앙노동위원회(현)·충북지방노동위원회 조정담당 공익위원 현 서원대학교 글로벌 경영대학 경영학과 교수 [주요 저역서 및 논문] 이덕로․김태열(2019. 8), ｢4차 산업혁명시대와 리더십｣, 피앤씨미디어. 정종진․이덕로․이지만(2018. 8), ｢21세기 인적자원관리｣, 집현재 외 다수. 스티븐 로빈스․티모시 저지 저, 이덕로 외 공역(2015), ｢조직행동론｣, 16판, 한티미디어 외 다수. Tae-Yeol Kim, Deog-Ro Lee, & Noel Yuen Shan Wong(March 2016), “Supervisor Humor and Employee Outcomes: The Role of Social Distance and Affective Trust in Supervisor,” Journal of Business and Psychology, 31(1), 125-139. Yaping Gong, Tae-Yeol Kim, Deog-Ro Lee, and Jing Zhu(June 2013), “A Multilevel Model of Team Goal Orientation, Information Exchange, and Creativity,” Academy of Management Journal, 56(3), 827-851 외 다수. Deog-Ro Lee(June 2015), “The Impact of Leader’s Humor on Employees’ Creativity: The Moderating Role of Trust in Leader,” Seoul Journal of Business, 21(1), 59-86 외 다수.

외국계 기업의 HR 담당 임원으로 퇴임 후 ‘인사관리·조직문화·리더십’ 관련 강의와 컨설팅, 집필을 하고 있다. 수십 년간 필드에서의 경험을 통해 기업의 경쟁력은 팀장에게 있다는 것을 체감하고 팀장 역할과 역량 개발을 위해 많은 노력을 하고 있다. 팀장 역할은 팀원이 성과 창출을 할 수 있는 몰입 환경을 조성하는 것임에도 직접 현장에서 발로 뛰다가 번아웃 되는 많은 팀장들을 안타깝게 여긴다. 팀장이 코치로, 몰입 환경의 설계자로 어떻게 몰입 환경을 구축하고 유지할 수 있는지 경험에 근거한 구체적인 방법을 이 책에 담았다. 저서로는 《김 팀장, 성과관리 잘 하고 있나?》, 《126번째 이력서를 낸 날: 취업준비생을 위한 인사전문가의 조언》, 《소통하는 팀, 소통하는 회사 만들기》, 《글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까》, 《신나는 가정을 위한 펀 경영》, 《신나는 조직을 위한 펀 경영》 등이 있다. 연락처: kc.park@hrkni.com

오하이오주립대학교의 Joseph A. Alutto 리더십 효과성 학장이자 피셔경영대학 피셔 리더십 이니셔티브 총장이다. 케임브리지대학교 케임브리지저지경영대학의 펠로우, 유니버시티칼리지런던의 심리학·언어과학과 객원교수, 노터데임대학교·플로리다대학교·아이오와대학교·코넬대학교 및 체코의 카를로바대학교 교수를 역임했다. 저지의 주요 연구 관심사는 성격·기분·감정, 직무 태도, 리더십, 경력이며, 다양한 학술지에 155편 이상의 논문을 게재했다. 또한 저지는 미국심리학회, 미국경영학회, 국제응용심리학회 등의 펠로우이고, 미국경영학회의 인적자원분과에서 수여하는 Heneman Career Achievement Award, Mahoney Doctoral Mentoring Award, Scholarly Achievement Award를 수상했다. 2017년에는 응용심리학 분야의 8,000명 이상 학자 중 가장 많이 인용된 학자로 확인되었으며, 스티븐 P. 로빈스와 《Organizational Behavior》를 공동 저술하고, 존 카메이어 뮬러(John Kammeyer-Mueller)와 《Staffing Organizations》를 공동 저술했다. 또한 저지는 암벽 등반과 등산을 즐긴다. 영국에서 가장 높은 세 봉우리를 정복하고 48개 주의 가장 높은 봉우리를 절반 정도 등반했다.

중국유럽 국제 경영대학 인사조직학과 교수