리더십 세대차

세계적인 컨설팅기업 네이발렌트(Navalent)의 공동설립자이자 최고관리자로, 30년간 25개국 100여 곳이 넘는 세계적 기업에 경영 전략과 조직 및 리더십 문제를 자문해왔다. 스타트업부터 포춘 10대 기업들, 비영리단체와 국가 원수까지 각 조직의 문화와 리더십을 점검하고 재설계함으로써, 성장 가속화로 이어지는 전방위적 변화를 이루도록 돕고 있다. 그의 고객사로는 미국 특허청, CIA, 마이크로소프트, 스타벅스, 맥도날드, 존슨앤존스, 시티은행, 도이체방크, 프라이스워터하우스쿠퍼스(Price Waterhouse Coopers), 애틀랜틱 박애재단(The Atlantic Philanthropies) 등이 있다. 현재 뉴욕대학교 윤리시스템 자문위원회에서 활동 중이며, 포드햄대학교 대학원에서 조직행동학 부교수이자 창의적 리더십센터의 외래교수로 강의한 바 있다. 그가 테드x(TEDx)에서 강연한 ‘무력을 넘어 더 강력해지는 법(How to be more powerful than powerless)’은 130만 회가 넘는 조회 수를 기록할 정도로 뛰어난 연설가로도 활약하고 있다. 《하버드 비즈니스 리뷰》, 《포브스》, 《포춘》 등에 칼럼을 정기적으로 기고하고 있으며, 아마존 분야 1위를 기록한 《권력에 맞서기(Rising to Power)》 외에 여섯 권의 책을 집필했다.

한국외국어대학교를 졸업하고 미국 미네소타대학교에서 인적자원개발(HRD) 석사 및 박사(Ph.D) 학위를 취득했다. 삼성그룹에서 30여 년간 인적자원개발 전문가와 영업현장 리더로 역할을 수행했다. 삼성인력개발원에서 그룹 입문, 승격 간부, 경영자 양성 과정 프로그램을 개설했고, 삼성리더십 파이프라인 모델을 설계하고 계층별 리더상, 역량 모델링, 진단 도구를 개설했다. 직책간부 대상 리더십을 비롯하여 사이버 리더십 및 글로벌 리더십 등 다양한 전문과정 프로그램을 개설했다. 임원 승진 후 창의개발연구소장으로서 삼성그룹 계층별 창조 인재상, 창조역량 모델링 및 진단 도구 외에 직책간부 대상 창조리더십 전문과정도 개설했다. 창조 전문과정(Creativity Lab) 개설을 통한 신기술 및 신상품 아이디어를 발전시켜 콘셉트 특허로 등록했다. 마음건강연구소장을 겸임하면서 미국, 인도 등 해외 벤치마킹을 통해 명상 프로그램을 개발하고 명상센터 디자인 업무를 수행한 바 있다. 이후, 삼성화재에서 소비자정책팀장 및 호남사업부장으로 전라남북도와 제주도 지역 영업을 총괄했으며, 재임 2년 동안 세일즈 레전드 8연패를 달성하여 ‘초격차 1등’ 호남사업부를 만들었다. 주요 역서로는 『팀장 리더십』, 『팀장 멘토링&코칭』, 『리더십 세대차』 등 다수가 있다. 삼성화재 금융서비스 대표이사를 역임한 후 현재는 신한라이프 B2B 영업총괄 부사장으로 재직중이다.

서울대학교에서 정서 지능 연구로 석박사 학위를 취득한 뒤 미국 미네소타대학교에서 박사 후 과정을 이수했다. 현재 세종사이버대 상담심리학과 교수로 재직 중이다. 미국의 저명한 심리학자이자 뇌 발달 상담가인 데이비드 월시의 뇌 발달 이론을 우리나라 자녀교육 분야에 적용해 대한민국 부모들의 육아 멘토로 활약하고 있다. 뇌는 인간의 사고, 행동, 정서를 관장하는 중앙통제장치에 해당한다. 따라서 뇌를 이해한다는 건 그 사람의 행동을 이해한다는 의미와 같다. 이 책 『기분대로 아이를 키우지 않겠습니다』는 감정에 휘둘리지 않고 자녀에게 필요한 양육 환경을 정확하게 이해하고 조성할 수 있도록 뇌 발달의 결정적 시기에 해당하는 출생 직후부터 6세까지 부모가 알아야 할 아이의 특성, 생리적 반응, 사고 판단의 수준 등을 체계적이고 구체적으로 그려낸다. 더불어 아이의 발달 수준에 적합한 양육을 위해 성장단계별 지침을 소개한다. 『10대들의 사생활』, 『아이가 열 살이 넘으면 하지 말아야 할 말 해야 할 말』 등의 번역을 맡았으며 지은 책으로는 『아들의 뇌』『우리 아이 공부 머리』, 『공감했더니 아이의 태도가 달라졌어요』, 『내 아이의 강점 지능』, 『초등 6년 공부머리 만들기』 등이 있다.