최고가 되는 여성리더십 5단계

셀프 체크리스트: 나는 성공적인 여성리더로 성장하고 있는가?

1단계 _ 자신을 아는 리더
버드아이뷰
'YES!'라고 말하는 배짱
불시착
가면극
나만의 페이스
나는 누구일까
리더십 전략: 나 자신을 안다는 것

2단계 _ 공감하는 리더
신입사원 잔혹사
사표를 던지다
4가지 유형
리더십 전략: 릴레이 그림

3단계 _ 성장하는 리더
고정된 자아 관념
소통의 시작
밤 샘 피드백
성공과 실패의 프레임
민낯을 드러내다
다시, 가면을 쓰다
성과 가로채기
의사결정에서 소외되다
리더십 전략: 액션 플랜 짜기

4단계 _ 균형잡힌 리더
전문직 여성의 다른 이름, 아줌마
핸드백 속 스니커즈
열정의 뿌리
사우나와 밥집
포용과 협력의 기술
과거가 현재의 조력자가 되다
리더십 전략: 리더십을 디자인하라

5단계 _ 나누는 리더
무화과 열매
자기 정체성은 하나가 아니다
가장 빛나는 트로피
다시, 버드아이뷰
리더십 전략: 지속 가능한 나눔

여성들이여 최고의 리더가 되고 싶다면 5단계 리더십을 실천하라!

성장은 하고 싶지만 롤모델이 부족한 여성 직장인들, 이들이 주도적으로 조직 내 리더가 될 수 있는 방법을 찾았다. 충격적일 정도로 많은 여성들이 조직에서 리더가 되길 원하지 않는다. 이코노미스트의 Glass-ceiling Index를 살펴보면 기업의 이사회에 포함되는 여성은 2018년 기준 2.3%에 불과하며 지난 10년간 한국은 29개국 중 늘 최하위를 기록하고 있다. 남성 위주 조직의 텃세, 소수 여성 리더에 대한 편견, 육아 및 가사노동의 어려움 등 장애물이 너무 많기 때문이다. 하지만 리더가 되지 않아 나타나는 사회적 부작용은 매우 크며 그 결과는 여성들에게도 고스란히 피해가 가게 된다. 이 악순환을 끊기 위해 누군가는 앞장서서 리드하고, 버티고, 일으켜 주고, 손을 붙잡으며 앞으로 나아가야 한다.

이 책에 담긴 5단계 리더십은 여성이 조직 내 리더가 될 수 있는 해답을 찾을 수 있도록 안내한다. 여성이 남성 위주의 조직에서 차별화된 리더십을 발휘하기 위해서는 자신을 알고, 공감하고, 성장하고, 균형잡혀 있고, 나누는 리더가 되어야 한다. 장애물이 많은 만큼 더 치열하게 자신의 정체성에 대해 고민하고, 삶의 의미와 방향성을 결정할 필요가 있다. 성공한 여성리더들의 고민과 성장 노하우를 담은 이 책을 통해 더 많은 여성들이 조직 내 더 높은 리더의 자리에 오르길 희망한다.