AI 시대 임원 역할

프롤로그
당신이 모르는 사이, 임원 게임의 룰이 바뀌었다

1장. 지금의 방식으로는 더 이상 버틸 수 없다
관리자는 사라지고, 설계자만 살아남는다
AI와 함께 성과를 못 내는 임원은 자리에서 밀려난다
실행자가 아닌, 일의 판을 설계하고 촉진하는 임원이 되라
AI 시대, AI(Appreciative Inquiry) 리더십으로 신사업을 본질적으로 혁신하라
신사업 설계자는 탐구로 디자인하고, 대화로 실행하라

2장. AI 시대, 실적을 지키는 임원의 성과 공식
새로운 시작: 숫자만 보던 시대는 끝났다
AI 시대, 사람·문화·데이터가 만드는 새로운 성과 공식
리더십 품질은 작은 변화에서 시작된다
성과는 결국 리더의 철학에서 완성된다

3장. AI×데이터×직관: 최고의 의사결정을 만드는 임원의 기술
AI 시대, 임원 역할은 ‘결정자’가 아니라 ‘의사결정 설계자’다
데이터 없는 결정, 한 번은 통할 수 있어도 두 번은 통하지 않는다
AI와 인간 직관, 함께 써야 실수를 줄이고 기회를 넓힌다
생각하는 리더만이 성과를 다시 디자인할 수 있다

4장. 질문·협업·파트너십: 실적을 두 배로 만드는 리더의 대화법
왜 지금 파트너십인가: 혼자 잘하는 임원은 더 이상 통하지 않는다
리더십의 3단 진화: 도구에서 동행자, 그리고 동반자로
질문하는 리더가 만드는 고성과 협업 생태계
AI는 임원의 리더십을 확장시키는 두 번째 브레인이다

5장. 임원이 갈등을 피하면 혁신도 사라진다
AI 시대 임원이 마주하는 새로운 갈등
갈등의 뿌리 7가지: 임원이 알야 할 구조
갈등을 성장의 에너지로 바꾸는 4단계 루틴
갈등 유형별, 임원이 취해야 할 전략

6장. 불안한 시대의 리더, 신뢰를 다시 배우다
불안한 시대의 리더, 숫자보다 무거운 침묵
신뢰의 진짜 언어: 좋은 사람보다 ‘안정감을 주는는 리더’
신뢰가 무너지는 이유: 리더십 드레일먼트
신뢰 회복: 리더를 다시 세우는 질문과 루틴

7장. 관계?연결?실천?성과: AI 시대 리더십의 4중 구조
기술보다 관계(Relation)가 성과를 결정한다
연결(Connection)은 관계를 넘어선 구조적 생명체이다
실천(Practice)은 가치와 사유를 행동으로 바꾸는 힘이다
성과(Performance)는 감각의 축적이자 순환의 완성이다

제 8장 조직의 성장과 함께 리더도 성장해야 한다
임원으로서의 진짜 출발은, 나 자신을 리셋하는 순간이다
개인의 몰입에 빠진 성장은 지속되지 않는다
조직의 미션·비전과 나의 성과를 잇는 리더의 연결 능력

9장. 실패·위기·교훈을 자산으로 바꾸는 리더의 기술
실패야말로 리더에게 남는 유일하고도 강력한 자산이다
리더십의 본질은 결국 단순하다: 위기에서 선명해지는 한 가지
교훈을 성과로 바꾸는 리더의 실전 전환법

10장. 평생학습 루프: 실행?피드백?재도전으로 성장하는 AI 임원
평생학습을 멈추는 순간, 리더십도 멈춘다
실행?피드백 루프가 리더의 성장을 지탱하는 가장 큰 무기다
AI와 함께 진화하는 리더의 일상 루틴 만들기
에필로그 365일 후, 당신에게 일어날 일