정년 60세 시대 인사관리 이렇게 준비하자

서울대학교 경제학과 및 대학원 경영학과를 졸업한 뒤 프랑스 HEC 대학에서 인사관리 전공으로 박사학위를 취득했다. 귀국 후 한국노동연구원을 거쳐서 경희대학교 경영대학에서 인적자원관리를 가치르고 있다. 사람이 경쟁력이라고 믿으며 30년 동안 사람과 조직관리에 관한 이론과 실천을 연구하고 있다. 보상관리에 관한 많은 논문과 저서의 저자이다. 고령화시대의 HR, 기술 혁명과 HR의 미래에 대해서도 많은 관심을 가지고 연구 중이다. 「4차산업혁명, 일과 경영을 바꾸다」(공저)를 발간한 바 있으며 인공지능 시대의 인적자원관리에 관한 다수의 논문을 게재하였다. 인적자원관리의 혁신을 위해 SK, 삼성, LG, 롯데 등 주요 기업들에게 HR 자문을 제공하는 한편 리더들의 역량 및 리더십을 진단하고 개발하는 노력을 적극적으로 기울이고 있다. 기업의 사회적 책임과 윤리경영에도 많은 관심이 있으며 한국윤리경영학회 회장을 역임한 바 있다. Dr. Woo-Sung Park is Professor of Management at the School of Management at the Kyung Hee University. He received his PhD in human resource management from the HEC(Ecole des Hautes Etudes Commerciales) in France. Prior to joining the Kyung Hee University, he served on the research faculties of Korea Labor Institute, a leading national institute of research in labor policy. Believing that people are source of fundamental competitiveness, he has been actively doing researches on the theories and practices of people management for 30 years, and published many papers and books. He is now focusing himself on HR strategy in the aging era and the technological revolution. He has published 「4th Industrial Revolution: Changing Work and Management」 (co-author) and has published a number of papers on human resource management in the age of artificial intelligence. He provides HR advice to major Korean groups such as SK, Samsung, LG, and Lotte, while making efforts to develop the leadership of their talent. He is also very interested in corporate social responsibility and ethical management. He has served as the president of the Korea Ethical Management Association.

일본 게이오주쿠 대학원 경영학 박사로 한국 경영자 총협회 부설 노동경제연구원을 역임하고 현재는 일본 규슈산업대학 경영학부 교수로 재직하고 있다. 역서로는 『원인과 결과의 법칙』, 『바빌론 최고의 부자』, 『행동 심리술』, 『기업 성장 전략-벽을 없애라』 등이 있다.

동국대 경영학과 교수. 서울대 경영학과를 졸업하고 삼성경제연구소SERI 연구조정실을 거쳐 인사조직실 수석연구원을 지냈다. 연세대에서 경영학 석?박사를 하였고 킹스칼리지런던에서 공부하였다. 대한리더십학회 회장과 한국윤리경영학회 부회장을 지냈다. 현재 한국인사조직학회 부회장, 인사조직연구 및 조직과인사관리연구 편집위원, 서울지방노동위원회 공익위원이다. 주요 관심 분야는 인력다양성과 인사관리, 조직의 미래, 여성고용 등이다.

한양대학교 경영대학 교수_ 포스코 편 위스콘신-메디슨대학교에서 인적자원관리로 박사학위를 받은 후 대학에서 인적자원관리와 리더십 분야에서 연구와 강의에 집중하는 동시에 삼성, SK, LG, 현대자동차, CJ, 포스코 등 한국을 선도하는 기업에 자문역할을 수행하고 있다. 또한 고용노동부, 기획재정부, 인사혁신처, 산업자원부 등의 정부기관에서도 자문역할을 하고 있다.

현 일본 노동정책연구ㆍ연수기구 특임연구위원은 일본에서 사회학 박사학위를 취득하여 오랜 기간 일본의 고용, 노동정책을 연구하였다. 일본의 노동정책을 연구하는데 그치지 않고 한국에 소개하는 등 오랜 기간 동안 중요한 역할을 했으며 일본 의 ESG사례를 이 책에 담았다.

성균관대학교에서 경영학석박사를 취득하였고, 강원대학교 경영학과 교수로 재직하였다. 일본 東京大學, 미국 위슨컨신대학교 등에서 외국인연구원을 역임하였고, 한국기업경영학회, 대한경영학회, 한국인사관리학회 회장을 역임하였다. 현재 강원대학교 경영대학 명예교수로 있다.

현재 서울대학교 경영대학 부교수이며, 경제사회발전노사정위원회 자동차부품업종위원회 공익 위원이며, 서울지방노동위원회 공익위원이다. 미국 University of Wisconsin-Madison에서 노사관계학 박사 학위를 받았다. Industrial Relations, Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Research in Personality 등에 논문을 발표했다.

현재 건국대학교 경영학과 교수로 재직 중이며 오하이오주립대학교에서 석‧박사 학위를 취득하였다. 현대자동차에서 9년간 근무한 후, 오하이오주립대학교 PAES/CETE연구소, 울산대학교 등에서 고용정책 및 HR‧IR분야의 실무와 학문적 경력을 토대로 대통령 직속 경제사회노동위원회, 정책기획위원회, 고용정책심의회, 기획재정부, 고용노동부, 과학정통부, 교육부, 행정안전부, 인사혁신처, 국무조정실 등 정부부처 자문위원을 역임하고 있다. 제35대 대한경영학회 회장, 제40대 한국생산성학회 회장, 제11대 한국제품안전학회 회장, 제26대 전국대학교 산학협력단장 연구처장협의회 회장직을 수행하였다.

서울대학교 경영대학을 졸업하고 동 대학원에서 석사학위와 박사학위를 받았다. 한국노동연구원 연구위원을 거쳐 인천대학교 경영대학에 재직하고 있다. 현재 한국고용노사관계학회와 한국인사관리학회 부회장을 맡고 있다. 『산업관계연구』의 편집위원장과 『인사조직연구』와 『인사관리연구』의 편집위원을 지냈다.